也许你可以在书店、网上找到很多关于法律事务的答案，但有一些内容往往那里不可能告诉你的，因为这些东西往往产生于争议发生之前或被某些专业人士无意隐藏于心中的。《你可能不知道的法律攻略》系列是我（李立律师）准备不定期发表在博客（lawlee.net）上的一些文字，虽然这些文字也许不能直接解决您的具体某个问题，但对于未来您解决有关法律事务或许有所帮助。（本系列文字非经本人同意不得转载）

你可能不知道的法律攻略（三）：关于劳动合同权益的自我保护

一、作为劳动者，保护自己权益的前提是“不能偷懒”

从十多年的律师实务经验中可知，最难的官司往往不是法律技术层面的，而是当事人对自己权益的疏于注意及保护所造成的。

有多位当事人在咨询时表示“自己那一份劳动合同不在自己手里”，也有当事人不知道自己的四金计算标准，更有当事人在出现纠纷前根本不知道自己所签订的劳动合同上有某些影响重大的特别约定。遇到这样的当事人，除了想尽办法为他们出谋划策之处，我总是叹一句“你应当在签劳动合同之前注意或咨询律师啊”。

为什么各国对于民事诉讼都会规定一个“诉讼时效”呢？这是法治经验的总结，其目的除了为节省社会司法资源外，最重要的一点是提醒公民要及时行使诉权保户自己的合法权益。“法律不保护过分疏于保护自己权益的人”—这是一个非常重要的理念。

二、要保护自己的权益，哪些事项不能偷懒

1、你应当在签约前仔仔细细的把劳动合同合文读一篇，特别是关于岗位、工资、解除劳动合同、续约、违约赔偿等内容理解清楚，如有可能，对于明显不公之处可与准备签约的用人单位协商修改。

有劳动者总是担心向用人单位提出劳动合同修改建议会引起用人单位不快。事实上并非如此，只要是合理的要求以及合理的提出方式，绝大多数用人单位会认为你是一个谨慎细致的人。

2、你应当把公司的规章制度认真读一下

是的，确实公司的规单制度有时会显得内容非常多，会显得有点枯燥。但是，你想一想，你要“卖身”于此数年，这是多么重要的一件事啊，这点麻烦与之相比又算得了什么。如果还是觉得麻烦，你最少要将那些足以引起用人单位可以依法单方面解约的事项看仔细看全了。

3、你应当了解清楚自己的“四金”计算标准及单位交纳情况

这个直接向人事部门咨询即可。特别要是保证新的用人单位已将你的帐户转移了过来。

4、你应当了解清楚《劳动法》、《劳动合同法》中关于解约、处罚的事项，了解一些重要的期限

这个不清楚的，请上网搜索或向专业人士请教。

三、当劳动合同权益可能受到用人单位损害时或可能发生劳动性质争议时，要及时分析情况准备对策

遇到某种情况时，最佳的反应是不是闹情绪，而是冷静分析事实，在事实的基础上研究合同、规章制度以及劳动法律，重要的情况应当及时向专业律师进行咨询，准备多种应对措施采取合理的行动。

这里要说明一点的是，采取对策并不代表一定要与用人单位采取一种对抗的态度。在争议发生之时，有些劳动者会一律采取对抗的态度，而有些劳动者会一律采取一种软弱配合的态度，这都不是正确的处理方式。根据不同的情况采取最合理的方式才是最合适的。

四、要学会向用人单位提出合法的要求，也要学会在某些问题上妥协

提出合法的要求，往往有利于在争议发生时与用人单位达成较为符合你利益的解决方案。学会在某些问题上妥协，有利于尽快解决争议。至于哪些是可以妥协的，什么时候以什么样的方式提出合法的请求，这都是因人而宜、因事而宜、因公司而宜的。

五、当不得不采取下下策–劳动仲裁和诉讼之前，要学会取证

除了不要失去劳动保裁时效之外，取证是打官司最重要的内容，这取决于你从签约起的“不偷懒”和理性。

作者：李立律师，上海市信息法律协会副秘书长。本文仅代表个人观点。 – 首发于LawLee.net
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