民企“缝隙化生存”系列之3（终结篇）
民企肩负着全民涨薪的历史重任
童大焕—2010年11月2日星期二
在许多人还没有财富积累的时候，中国已经迅速走向资本理财时代，绝大多数老百姓还没反应过来。同样，在还没有完成最基本的人才观念转型的时候，中国已经迅速由资本时代向人才时代转变，绝大多数企业和政府机构也都还没有反应过来。未来中国的经济支柱，将迅速由实物经济向虚拟经济、向现代服务业、创意产业转变。农业靠天，工业靠机器，所有第三产业，惟一依靠的是人。现代服务业和创意产业，依靠的不是资源，不是资金（货币），而是人！一个城市和企业的兴衰，“区别在对待人的态度”。未来社会，资源、资金的重要性越来越弱，人的重要性越来越强。《亚洲华尔街日报》2010年评出的亚洲200家最受尊敬企业名单中，科技类公司占支配性地位，其中阿里巴巴在中国大陆企业中位列榜首。印度印孚瑟斯、日本任天堂、韩国三星电子和台湾积体电路制造公司分别位于各自市场榜首。在最受尊敬的跨国公司中，苹果夺冠——它是不是可以为我这个判断做注？
我们的企业做好准备了吗？显然，整体上没有！
虽然经过30年筚路篮缕，民营经济已占中国GDP总量66％；税收贡献率71％；就业人口近90％，但是，如果要问一问民营企业发放的薪酬占多少，我想多数企业家要感到羞愧和汗颜！瞭望新闻周刊多年跟踪的数据表明，虽然内地垄断企业员工只占职工总数的8%，但他们的工资总额长年占据全国工资总额的55%—60%。换句话说，刨去非垄断国企、庞大的国家机关和事业单位等等的员工收入，民营企业90%的员工，工资总额只占全国的40%至45%！
虽然我们可以把这一切归因于行政垄断企业长期占据优质资源，也可以归因于财政收入在GDP的分配中占比过大。但是，民营企业自身难道就没有责任吗？资本利得长期过高的问题，同样是我们这个社会必须重视也必须纠正的重大现实问题。
近十年来，中国产业企业盈利水平大幅进步，跨进高利润时代。但劳动者报酬占GDP比例不断下降。全国总工会2005年对10个省份中的20个市(区)1000个各种所有制企业以及1万名职工的问卷调查结果证实：企业巨大的经济效益，在职工收人上没有得到体现。我国从1998年到2005年，产业企业利润年均增长为30.5％，城镇单位劳动报酬年均仅增长9.9％。2002年至2004年3年中，港澳台企业年均效益增长33％，而职工工资增长为零。另据中国财贸轻纺烟草工会对天津等5个城市的纺织企业调查，90％的企业职工工资3年分文未涨。从国际比较看，根据瑞士国际治理发展学院编著的《IMP世界竞争力年鉴2002》资料，2001年各国每个制造业工人每小时全部报酬(美元)最高的是德国为22.2，次之是美国为19.86，第三是日本为19.5，我国排在倒数第三名为0.53，经济远不如我国发达的印度制造业工人每小时工资是我国工人的1.5倍。（袁春晖《提高劳动报酬的比重是初次分配公平的关键》《探索》 2010年第4期）
这样一种工资福利状况，人维持基本的再生产能力尚且不足，又如何发挥他们的主动性和创造性呢？经济基础决定上层建筑，对国家而言未必，对个体而言却是千真万确。为社会理财，是企业家义不容辞的责任，只顾一门心思自己和管理层赚钱，还是让员工一起分享企业发展的果实？是做一家只会赚钱的公司，还是做一家员工充满归属感、充满凝聚力创造力、受社会乃至全世界尊敬的公司？
人的创造力往往来源于自由与尊重，经济的自由、文化与精神的自由是其精髓。我们的民企，在经济上，在文化上，在人格上，都给了员工足够的自由了吗？抑或是相反，在“没有任何借口”之类的励志幌子下，把绝对服从当成企业“执行力”的法宝，热衷于公司专制，关起门来做自己的独立王国？
据西蒙?库兹涅茨研究，西方国家国民收人中由物质资本所贡献的份额已从45％下降到25％，而劳动对国民收入的贡献从55％上升到75％。美国劳动收入在国民收入中所占的份额，在19世纪后期占到50％，20世纪60年代后逐渐上升，到了20世纪后期上升到74％。目前在主要发达国家中，人力资本对经济增长的贡献率已经达到了80％左右，远远超过了物质资本的贡献率。美国政府、企业和居民三者之间的分配比例关系大致为1:1:8，日本三者间的分配比例大致为l:1:5：7.5。
在高密度城市化迅速发展的中国，人的重要性将迅速超越物和资本的重要性，成为经济和社会发展的主导因素。这样的日子将来得比绝大多数人想像的快得多。谁领先于时代，谁就将收获鲜花与自由！
企业企业，止于人的事业；
舍得舍得，有舍才会有得。（作者为信孚研究院研究员）
