信力建 | 频繁流动凸显大学生与社会严重脱节

作者：信力建 

近日，广州地区举行应届毕业生专场招聘会，有企业吐槽“半年招10个走了9个”，流动率高得令人难以置信。但这却与就业形势的不乐观形成了矛盾，据悉今年将有30万高校毕业生在广州求职，不少学生甚至愿意降低期望值，尽快找到工作。

形成这种就业结构性矛盾的，主要原因应当是毕业生与企业的需求不符，和毕业生严重缺乏敬业精神。培养出既不专业又不敬业的学生，落后的教育体制当然是第一责任方。

一方面是学校限制学生选专业，导致学生只能浪费时间，学不到真本事。目前在大多数高校中，学生高考后选择的专业不能改变，也就是说无论学生喜不喜欢，这个专业你都必须读到毕业。为了混文凭，对专业没兴趣学生自然不愿意苦学。但在美国的大学里，转专业则很容易，只需要认真填写申请表格，并取得相关学院负责教授的签字便可以了。

其次是专业设置过于简单，专业培训不够接地气。目前中国的大学专业设置不够科学，有的只是笼统地归类到一个学科，但是随着新兴职业的不断涌现，许多笼统的学科无法跟得上时代，培养的学生大多一知半解，对专业性的职业几乎无法胜任。这方面，德国有很好的工学培养经验，也即学徒制。学徒制是让学徒在工作单位和学校中同时接受教育，中学毕业便可进入专业的学校或者企业接受培训。这样学生既可以实地接触他们未来要做的工作，企业可以直接培养自己需要的人才。而学生的理论知识水平没有落下，很多企业还会对学员的继续深造提供支持。在学徒期间，学生与企业签订劳动合同，获取一定的劳动报酬，学生无需支付学费，全部由政府公共资金承担。正因为实行了学徒制，德国青年失业率远低于欧洲其他国家。

另外值得深思的是，现在的学生普遍缺乏敬业精神。社会的浮躁使大学生不安于课室，总是急于求成，膜拜成功学，迷信那些一鸣惊人之类的催眠教育，心怀鬼胎又自视过高，很少愿意脚踏实地地学好一门专业，在岗位上认真做好工作，因而才有如此之高的流动性。但是，他们终究也会尝到苦头，被社会所抛弃。所以才有“大学生不如农民工”的现象，以及“逃离北上广”的各种从业焦虑。甚至连刚出台的广州市户籍新政也重点关照专业人才，可见大学毕业生与社会脱节何等严重。

因此，要解决这种就业结构性矛盾，必须从教育入手，改变传统的培养模式，学校与企业无缝对接。同时引导学生树立正确的价值观，让学生成为真正有用的人，告别用工荒和就业难的问题。

(文章发表于2014.3.13《信息时报》)