广东省日前出台新的《广东省企业集体合同条例》，规定从明年起，企业职工可以就工资、保险和福利等与企业进行集体协商，经半数职工提议，可以向雇主提出增加工资的要求，企业应在期限内书面回复。
广东南方网日前报道，广东省人大常委会9月28号公布的新修订的《广东省企业集体合同条例》规定，从2015年元旦开始，广东省内的职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。 集体协商的内容主要包括：劳动报酬的确定、增减；工作时间、劳动定额标准；休息休假；劳动安全与卫生；保险和福利；集体合同的违约责任；以及双方认为应当协商的其他内容。
广东深圳现代社会观察研究所负责人刘开明就此表示，这一条例的出台已经酝酿了好几年：
“在2008年就讨论出台这一条例，但是由于香港商人的集体反对，这一条例草案被搁置很长时间。现在终于通过，这就给职工与老板进行集体谈判提供了法律依据。”
广东的企业集体合同条例规定，职工与雇主的集体协商一般情况下一年进行一次。 职工方或企业书面提出集体协商要求的，对方应当于30日内给予书面答复，对应协商要求内容逐一作出回应，并就有关事项进行协商。集体协商期限为书面材料送达之日起3个月内。
近年来，广东很多企业劳资纠纷频频发生，不利于社会稳定与经济的发展。由于缺乏法律制度规范，部分企业漠视职工合理诉求，造成停工、罢工，劳资双方权益都受到损害，刘开明说，：
“根据条例，集体谈判可由工会出面，也可由职工自己推举代表进行集体谈判。”
《条例》还规定，开展集体协商，企业不得限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复。 协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。 协商代表履行职责期间，除法定情况外，企业不得解除其劳动合同。
在美国纽约的劳工活动人士刘念春认为，广东的这一条例应该在全中国推广：
“其实中国的宪法规定工人有集会的自由，但是这一法律没有实施。如果工人有了自己的独立工会，他们就可以和资方集体谈判，就不需要目前广东出台的这一法律条文。”
刘开明表示，目前在中国大陆，很多农民工的养老保险还没有落实，而且中国的养老保险业也没有实行全国统筹和流动，使工人权益受到侵犯：
“中国的养老保险由各个城市负责发放，现在还没有实行全省流动，因此很多农民工流动性很大，无法到他们工作所在的城市领取养老金。”
在中国大陆，农民工和工人的权益得不到保障，很多城市都不愿意接纳农民工的养老保险，刘开明说，
“因为一个地方如果转入工人的社保计划，那就意味着，它今后要承担这个工人企业担保部分的退休金，这是一个大头，很多城市不愿意承担，他们只愿意迁出工人的社保基金，而不愿迁入。”
刘开明建议，中国中央政府出台新政策，让工人的社保基金可以在全国范围流动，这样工人无论在哪里退休，都可以拿到社保基金。
（记者：高山 责编：嘉华）
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