日本丰田与本田在广州南沙的配件公司工人罢工（2010年6月23日） 图片/Reuters 中国官方推行多边协商解决工资纠纷的制度，以便控制减少工资纠纷和工潮。中央社今天引述中国青年报消息说，中国官方的工会机构中华全国总工会近日发出文件，明确提出各级工会要进一步加强推进工资集体协商，力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。 中国青年报说，一些地方调查表明，70%以上的职工对工资集体协商表示欢迎和拥护，并希望能够发挥更大作用。一些企业经营管理者也感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商，因而在处理涉及职工切身利益的重大问题时，都会主动要求与工会展开协商。在一些城市，实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%到15%。 工资集体协商又称工资共决，是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。 全国总工会要求，基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等行为，由地方工会依法下达「整改建议书」；对拒不整改的，提请劳动行政部门依法处置，并对逾期不改的应配合劳动行政部门依法进行查处，追究其法律责任。
Read this article:
中国: 中国为防工潮推行多边协商工资纠纷制度
