项新的调查显示，中国公司越来越成功，而相比之下许多外国公司都深受全球经济低迷影响，这种状况正开始改变中国雇员的态度。
在中国运营的大型外资公司曾经被许多最有才能的中国毕业生认为是更好的雇主，因为它们提供的薪酬更高，学习、发展的机会更好。但招聘网站中华英才网(ChinaHR.com)对20万名中国大学生进行的调查结果显示，只有三家非中资的跨国公司在排名最前的50家雇主之列，去年为21家。
长期以来对驻华外企的调查都显示，寻找并留住合格人才是它们面临的最大运营难题之一。而随着越来越多的中资公司在国内的巨大市场及国外市场同外企并驾齐驱，对人才的争夺正变得日益重要。比如深圳的华为之所以给全球通信器材产业带来了变革，很大的一个原因就在于它能够招到工资更低的人才，从而生产出价格低得多的产品。
招聘公司Eiger Search合伙人Echo Cui说，五六年前，中资企业和外企提供的待遇差距很大，但现在差距已经缩小，部分中资公司给出的待遇甚至超过外企。另外她说，由于过去两年外企进行的改革和规模缩减，应届毕业生也担心在外企工作不稳定。而她的公司要从中资公司挖人也越来越难了。
中华英才网的调查中，排进前50名的那三家外资跨国公司位置都很靠前。其中引人注目的是，虽然谷歌(Google)在中国的前景并不明确，但这家互联网搜索巨头仍然排名第六。这同去年一样，并且比名列榜单第四名、在外企中排得最前的微软(Microsoft)仅落后两名。宝洁公司(Procter & Gamble)排在第八，不及去年的第二名。
今年的50强还包括香港的两家知名企业集团，它们分别是排在第40位的和记黄埔(Hutchison Whampoa)和排在第46位的怡和控股(Jardine Matheson)。另外还有几家台资公司，比如华硕电脑(Asustek Computer，排名25)、国泰金控(Cathay Financial，排名37)、台塑石化(Formosa Petrochemical，排名48)和广达电脑(Quanta Computer，排名49)。
但绝大多数上榜企业都是中国大陆的公司，其中包括33家国有企业。很多去年上榜的外企在2010年“名落孙山”，其中包括国际商业机器公司(IBM)、诺基亚(Nokia)、惠普(Hewlett-Packard)、普华永道(PricewaterhouseCoopers)和通用电气(General Electric)。
通用电气发言人李国威(Geoff Li)说，中资公司正在迅速成长，我们认为这对社会来讲是一种非常好的事情；与此同时，不管是外资还是内资，企业都需要同今天的大学生和毕业生做更多的沟通，让他们明白，在我们的企业环境当中他们可以取得什么样的成绩。IBM、诺基亚、惠普和普华永道没有马上回应置评请求。
Eiger Search的Echo Cui说，近几年全球经济的动荡已经改变了大学生对外资公司的看法。她说，这主要是由于金融危机，现在大家认为外资公司并不稳定，在国内公司工作更有安全感。她说，虽然外企提供的培训机会和个人发展机会可能仍旧更好，但如果是在国有电信运营商中国移动（排名第一）这样的公司找到一份工作，就被认为是有了坚实的保障和清晰的发展道路。
Loretta Chao
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请看原文：
[中国实时报 经济] 大学生就业不爱外企爱国企
