关于罢工问题的五项原则

1.罢工不应成为法定权利，即法律中不应规定工人或工会有罢工权。
2.不触犯法律或侵犯他人权利的罢工不应遭到禁止，罢工者不应因此受到刑事处罚。
3.罢工如果涉及违约，应当承担相应的违约责任。
4.根据法无禁止即自由的原则，既不违法也不违约的罢工是工人的自由，无须写入法律。
5.雇主有权采取反罢工措施，如开除罢工者。