看到华为接班人的新闻，就想起了这篇文章。
当然，华为的情况和文中的故事有很大区别。但这篇文章至少说明了：很多事情不是看上去那样“封建思想”“缺乏文化背景”，而是“被逼的，被逼的，被逼的，都是被逼的”（见胡戈《007大战黑衣人》）。
老板的表弟数不清
作者：dailu
标题是抄自《红灯记》的著名唱词“我家的表叔数不清”。从四月底到七月底，我在靖江，一个小县城里，整整蹲了一百天，帮助筹建一家IT公司。在上海呆得久了，跑到小城市里，难免会发现一些有趣的事，其中之一，就是“老板的表弟数不清”。
交待一下来龙去脉。老板是靖江郊区人，五十多岁，开了一家化工厂，一年也能赚个一千多万。去年开始，老板盯上了IT业，搞了一家IT小公司，但是隔行如隔山，公司一直没有头绪，不得已，找了一个朋友的朋友的朋友，也就是我，来帮他搭建班子，稳定产品。
平时办公在化工厂里，一起吃饭、聊天，慢慢认识了不少人：技术副总，老板的表弟。财务经理，老板的表弟。保卫科长，老板的表弟。质检科长，谢天谢地，终于不是表弟了，是老板的堂弟。就连打扫卫生的保洁员，也是由老板的堂妹光荣出任，——喔，这可是个重要岗位，身上带着全部房间的钥匙，不是自己人怎么放心呢？
化工厂开大会的时候，我探头探脑张了一眼，老板宝相庄严，端坐中央，如同一只领头雁，各位表弟紧密簇拥在以表哥为核心的中央周围，团结一致，层层展开，众星捧月，啄序井然。伟大领袖太宗皇帝教导我们：天下英雄尽入吾彀中矣（典出六里庄人民广播电台），老板也可以同样自豪地宣布：我家表弟尽入吾厂中矣。
李铁梅唱完“我家的表叔数不清”，紧接着是一句“没有事情不上门”。老板的表弟数不清，想来也不是无缘无故，“没有事情不进厂”吧。
我的第一反应，这说明家族企业仍然是乡镇企业的首选方式。中国社会在传统上，是以血缘关系来确定远近亲疏的，老吾老不及人之老，幼吾幼不及人之幼，正所谓肥水不流外人田，上阵还需父子兵，自己人用着才放心，在不了解现代企业制度的情况下，家族企业是唯一可选的组织方式。
后来呆得长了，听了一些掌故，懂了一些历史，才发现我大大低估了靖江人的视野。老板虽然连中国的英文都没学好，去过的国家却比我多得多，至于产品出口所及，那就更多了去了。当年创业的时候，老板也是激情澎湃，敢闯敢拼，跑遍了有名的化工研究所，到处寻找新品，行销市场，远不是如今大肚能容、稳定和谐的一副模样。
转折点的出现大概是几年前，老板找到一个好的油漆配方，但自己厂里缺设备，做不出来，于是到河南找了一家小厂，合作开发。开头合作非常顺利，开发、试验、试产，传回来的都是好消息，可是到了快要投产的前夜，忽然遇到技术难题卡住了。老板天天打电话左催右逼，对方也是想法设法日夜攻关，一个小小的问题却旷持日久解决不了。最后老板终于坐不住了，亲自跑到河南一看，咳，哪还有什么工厂，早就连技术带产品一窝端走了，——这边还在“日夜攻关”呢，那边却是改头换面大量生产了。
强龙不压地头蛇，老板在河南也不敢闹事，悻悻然打道回府。好在天不我弃，一种油漆落入敌手，一种胶水又发现了。这回老板学乖了，在靖江找了个本地小厂，合作开发，每天早检查，晚督促，一举一动都在监视之下，眼皮子连眨都不带眨。但不幸还是发生了，不知怎么搞的，做出来的胶水总是风干太快，贴东西贴不牢靠，改来改去，质量总差一口气儿。投入近百万之后，老板只好挥泪斩项目，砍掉了这个怎么改也改不好的产品。然后，嗯，还没有多然后，应该说是很快，噩耗传来，市场上出现了一种新胶水，质量稳定，销量极好，产地正是靖江！托了内线一打听，原来当初人家故意少放了一种配料，所有试验都做两套，明里一套给老板看，暗里一套才是真配方，这边老板频打退堂鼓，那边却是高奏凯旋歌，只等这边壮士断腕，那边马上就点木成金了。——故事听到这儿，我不禁问了，就这么明抢暗夺，不怕报复啊？说书人答道，哪有不想报复的？换了你你咽得下这口气吗？关键是，那胶水卖得太好了，这世道，有钱就有关系嘛，马上就有头面人物出来打招呼，退回一百万，产品归人家，这历史的一页，就算翻过去了。没过几年，昔日的小厂就实现了年产过亿，而老板去年也才几千万，那个恨啊，恰似一江春水向东流……
却说老板经此打击，倍感疲倦，找了一位职业经理人，大权下放，自己把手一甩，退居董事长。该经理人也不负重托，放出十分手段，内修管理，外攻市场，三年之间，生产销售年年上涨，设备、厂房、人数、利润连翻几番。董事长坐地拿钱，喜笑颜开，额手称庆找到一个好帮手。未曾想好景不长，去年年底，经理人找他商议：工厂搞到这个地步，已经到达极限，要想继续扩大规模，就要结构重整了，请赐尚方宝剑一把，我要砍人了。说着，经理人掏出一份砍人名单，——名单上只有两种人：表弟、堂弟。
“砍人事件”的结果是，三个月后，老板炒掉经理人，自兼总经理，再为冯妇，重站前台。老板心知肚明，经理人说的都是大实话，老早一个乡镇企业小打小闹的时候，各位表弟混混也还凑合，工厂一搞大，他们的脚步就跟不上了。如果把这些人都赶下去，再来三年产值翻番，相信这也不是吹牛，老板继续坐地拿钱，身家倍增，也是唾手可得的好事。但老板最后的选择却是赶走经理人，保住众表弟。对外的解释，是亲戚们追随创业有功，不忍离弃，实际上呢，连表弟们自己都知道，亲戚有亲戚的独特价值：不在于做了多少贡献，而在于做了多少耳目。老板号称放手，实不放心，总经理怎么折腾都可以，多赚少赚都无所谓，哪怕赔钱也能容忍，唯独不能鸠占鹊巢，把工厂开成别人家的！
故事听到这儿，我不禁又问了，再怎么说，工厂还是老板的呀，就算人马换个干净，那都是打工的小人物，董事长还是他呀。说书人答道，嘿，这不说过了吗，如今是有钱就有关系嘛，经理人只要一有钱，就可以去打通上层关系，政府出面来个产业调整，今天跟这个公司组合组合，明天跟那个企业合并合并，后天再拆出一块来独立运行，你的股份呢？你的董事长呢？两下三下就给你拆成别人的了。到时候厂里也没你的人了，指挥也指挥不动了，上面政府要搞你，下面工厂再不鸟你，还不是乖乖地束手就擒？老板做了一辈子生意，这种手段见得多了，唯一的办法，就是拿自己人卡紧位置，把工厂牢牢抓在自己手里，叫别人下不了手，商海险恶，一点儿机会都不能给人啊！
听到这里，所有的故事连贯起来。原来，这不是一个家族企业的故事，也不是一个任人唯亲的故事，而是一个诚信的故事，一个产权的故事。当一个社会对于欺骗与偷窃没有惩罚，反而还通过制度漏洞来肯定骗与窃的时候，那必然是人人自危，安全第一。老板不是不想长远发展，只是在既没有产权保障，又面临诚信缺失的情况下，只能先保住江山再说。没法子用人不疑，那就只好疑人不用，数不清的表弟就是这么炼成的。
（后记：本文是在靖江到上海的长途车上写成的。拜堵车所赐，让我有充裕时间写完本文。当大巴艰难地挪到堵车源头，我们看到两辆蹭伤的小车，两个司机抽着香烟，怒目相向。按照交通法规，在无人伤亡的情况下，车辆应该迅速靠边，保持高速公路通畅。但这条法规似乎从来没人遵守，一旦发生事故，双方都担心对方毁灭证据，临堂翻供，于是双方共同选择了互相堵住，不肯挪窝。至于那么多汽车为此损失的时间与金钱，对不起，就只能牺牲大家为小家了。中国人的诚信缺失不是一个缥缈的话题，我们天天都在为此买单。）
