美跨国公司国内裁员国外招人

记者: 斯洋
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华盛顿

2011年 4月 21日

图片来源: 美国之音张佩芝

美国跨国公司英特尔

美国商务部的最新数据显示，美国跨国公司在削减国内就业岗位的同时，又在海外招人。经济学家们对此有不同的解读。有人认为，这表明美国经济正在失去吸引力；也有人说，造成这种趋势的主要原因是中国等国家对其货币汇率的操控。还有人指出，这与美国“被引入歧途的”贸易政策有关。

商务部的数据显示，在本世纪的第一个10年，包括通用电气(General Electric Co.)、卡特彼勒(Caterpillar Inc.)、微软(Microsoft Corp.)和沃尔玛(Wal-Mart Stores Inc.)等在内的美国跨国公司在美国雇用的劳动者人数减少了290万，而同时期，它们的海外雇员人数增加了240万。

与1990年代相比，这是一个巨大的转变。当时它们在国内外都增加了就业岗位：美国国内增加了440万，国外增加了270万。美国跨国公司雇用了全美五分之一就业者。

在全球经济最不景气的2009年，这些跨国企业将其美国雇员数量裁减了120万，幅度为5.3%；而将国外雇员数量裁减了10万，幅度仅为1.5% 。

有分析人士认为，这种趋势反映了其他经济体，特别是那些增长迅猛的亚洲经济体对美国跨国公司的日益增加的重要性。《华尔街日报》援引分析人士的话说，新兴市场目前的经济增速是发达经济体的2.5倍，跨国公司去海外寻找机会很必要。

美国经济展望集团的首席经济学家伯纳德·鲍默尔( Bernard Baumohl)说：“工作机会当然会出现在高增长的地方，很明显，这就是新兴经济体。未来几十年，这些经济体的增速会最快。很多跨国企业意识到潜在的销售对象就是在这些增长经济体的消费者。在这里他们可以看到收入和利润的增长。”

他还说，美国公司在这些地方设立工厂和办公室就是希望接近未来的客户并建立良好的客户关系。

通用电气首席执行长伊梅尔特上个月就在华盛顿表示，如今我们到巴西、中国和印度去，因为那里有我们的客户。2011年，通用电气的海外业务和雇员分别占公司业务总量和雇员总数的60%和54%，而2000年，这个比例是30%和46%。

建筑设备生产商卡勒彼勒也说，随着国外销售比重扩大，它们在国外的劳动者数量也增加了。

鲍默尔还指出，跨国公司在海外增加雇员的趋势还会继续，至少在未来二三十年都是这样。

但是，美国经济政策研究所的国际经济学家罗伯特·斯科特(Robert Scott)认为，美国以及其他国家的跨国公司移师海外与中国等一些国家操控汇率有关，因为这样它们在中国等地生产的出口产品就会在市场上占有价格优势。他说：“因为汇率被低估，这使得在中国生产的产品以美元计价的话就会很便宜。进入中国的大量外国投资就是在利用这点。”

中国是世界上第三大外国直接投资接受国。斯科特认为，中国的高增长率不是海外公司进入中国的原因，而是一种结果。他说，海外公司进入中国的主要原因是制造产品而不是销售产品。他说，根据中国海关自己的数据，超过一半的在中国生产的外资产品是销往海外的，而且中国三分之二的贸易顺差由在中国的外国公司创造。

他建议美国政府对海外进口产品征收关税，这才会扭转美国跨国公司去海外设厂并增加海外雇员的趋势。

美国工商理事会的高级研究员艾伦·托纳尔森(Alan Tonelson)则认为，跨国公司的行为与美国近二十年来“被引入歧途”的贸易协议有关。

托纳尔森：“这些跨国公司正在利用经济学家所说的“套利”，而这正是美国近20年被引入歧途的贸易协议所提供的。因为美国的贸易政策，华盛顿让美国的跨国公司可以通过从像中国这样低成本的，基本上没有什么管理的国家向美国这样一个高收入，有利可图的市场提供供应。”

他补充说，这个趋势实际上从1990年代末就已经开始了。他说，跨国公司不仅成了推动这些贸易协议的背后力量，也从中受益，但最终却损害了美国其他部门的经济增长。他建议美国政府应当阻止企业轻易向海外输出工作和生产。

美国联邦储备银行达拉斯分行行长理查德·费舍尔(Richard Fisher)认为这可能是美联储一直在执行的宽松货币政策的副作用。他说，他所调查的很多跨国公司都认为最有效的赢利办法就是把通过低成本在美国债券市场上筹集的资金和从银行获得的贷款投入到那些企业税低，政府又很容易取悦的国家。