联合早报 | 洪艺菁：乘风破浪

洪艺菁：乘风破浪

（2011-09-25）

● 洪艺菁

寸草心

　　本地失业率今年6月微升至2.1%，随着全球经济前景不明朗，下来几个月失业率可能攀高。

　　和3年前金融海啸来袭时相比，新加坡政府和企业已做了更充裕的准备，面对可能到来的风浪。

　　政府向来的策略是通过协助公司来保住工作。但政府现有的一些津贴措施的申请步骤繁琐，本地中小型企业本来就穷于应付日常运作，根本无暇也无人去处理，只好眼睁睁错失一些津贴。受益的反而是一些人力资源雄厚的跨国企业。政府接下来若要推出新措施或调整现有措施，可考虑为跨国企业和中小型企业设不同的门槛，帮助更多本地公司成功申请到政府津贴。

　　在失业率上升的当儿，本地一些行业如服务业依然埋怨人手严重短缺。他们反映，新加坡人怕吃苦，对工作诸多挑剔，因此很难聘到新加坡员工，只好请外地人。他们确实各有苦衷，但随着失业率上升，国人对外劳的不满情绪必然升温。政府需要正视这个问题，协助服务业减少对外劳的依赖。

　　一些业者恫言，倘若调高工资，营运成本提高，本地消费者最终得承担更昂贵的收费，羊毛出在羊身上。

　　其实未必。商家能否调高产品和服务收费，决定因素不是成本，而是市场。如果那是个有竞争的市场，消费者有许多选择，东家不买买西家，业者一旦提高收费，就会被消费者摒弃。

　　政府收紧就业准证的方向是对的。接下来，政府或可以适当地提高服务业的工资，或能吸引更多本地人加入，同时把一些经营不当，无法推陈出新或缺乏特色的一般商店给淘汰掉。

　　本地越来越多公司从传统的论资排辈(seniority-based）的工资制过渡到跟工作表现挂钩(performance-based）的工资制。这意味着，在经济不景气的时候，公司可以更有针对性地把奖励分发给表现杰出的职员。