致香港市民：
聯合醫院內科前線人手流失多於四分之一，觀塘區內科服務命懸一線：
從醫管局聯合醫院人力資源部2011年11月的數據得知，內科部的前線人手流失率竟然大於25%。作為九龍東的龍頭醫院，提供六至七成住院急症服務的內科部人手流失日漸增加，醫管局漠視問題的嚴重性，只是不斷提倡以聘請海外醫生來支援本地醫生人手緊張的問題，轉移視線，從來沒有「止血」，引致「血」不斷流，再多海外支援也只是過眼雲煙，浪費公帑。試想想，用穿了大洞的水桶怎能盛水？
從人力資源部得知，聯合醫院從2007年7月已經開始有前線人力流失的問題，當年為3.6%，但2009年7月升為7.4%，到2011年7月竟升為10%（累積前線人手流失率為16.7%）。到11月份更加多過25%前線人手流失。為了鞏固前線的士氣，很多高級醫生、顧問醫生，甚至部門主管也都加入前線的工作。醫管局是否還要粉飾太平？還在電台上說「現在升職宴比歡送會還多」！是否要全部的前線醫生都辭職才肯正視人手流失問題？病人不會因醫生人手流失而減少，觀塘區的市民也不會因醫生不足而停止衰老。醫生也是人，長期的超負荷工作，連續當值30小時，急救，診症，做手術，身心都很疲憊，這樣安全嗎？每年的「冬季大衝擊」快將到臨，內科病人將有四至六成的增加。可以應付嗎？！
穿了大洞的水桶怎能盛水？
內科一直以來都要很長的訓練期，再加上十年八載的專科經驗，才成為有分量的內科醫生，主持大局。但在醫管局短視的人手計劃和不重視挽留員工的制度下，新畢業的醫生都不願意加入訓練期長又辛苦的科目。內科便首當其衝，成了夕陽工業。沒有新血，再加上不斷的前線人手流失，我們已經出現了青黃不接的斷層局面。唇亡齒寒，眼見前景一片灰暗，中層的醫生也紛紛投向其他醫院的內科部，或升職，或進修。這樣下去，莫說應付平常的急症服務和每年的「冬季大衝擊」，再來一次如「SARS」或「禽流感」的事件，聯合醫院內科部恐招架不了，全軍覆沒。
本文由自动聚合程序取自网络，内容和观点不代表数字时代立场
