4年4次升迁，谁在给“速成领导”打催熟剂

4年4次升迁，谁在给“速成领导”打催熟剂

作者：汶金让

来源日期：2011-12-3

本站发布时间：2011-12-3 12:15:08

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(江陵县26岁县委常委引发网友热议)

　　“湖北江陵县诞生了史上最牛县委常委，副处级干部哪，县委常委哪，只有26岁哇!”网友爆料，出生于1985年的范洁自2008年大学本科毕业后，直接担任江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，并在不到四年的时间里，升迁四次，现任江陵县委常委、统战部部长，滩桥镇党委书记、人大主席。（12月1日江南网）
　　
　　换届之年，这样“被拔苗助长”提拔的干部屡见不鲜、见多不怪了。而官方的回应是她赶上了“年轻干部成长工程”，并称“范洁职务的升迁都是公开透明地进行、经得起推敲和质疑。”面对这样的速成干部，许多人只能感慨自己今生运气不好了，没能像人家一样赶上一个好时代！叹只叹这样好的“苹果”为什么没有落到自己头上！不过，我相信大多数人是不会相信这样的“外交辞令”的，因为任何事情都是有一个渠渠道道的，有什么样的因，就有什么样的果。
　　
　　而笔者在想这样一个问题，四年升迁四次究竟算不算太快？县乡干部的职务晋升有没有工作经验和政绩上的限制？为什么有的人工作几十年，为党和国家奉献的也不算少，可就是升不上去？而有的人却可以“破格”像火苗一样腾腾地往上升？这背后的原因恐怕只有组织部门清楚了，或者只有组织部门的领导才能知晓其中的“内幕”。
　　
　　我不是一个宿命论者，但我相信有的人一辈子就是命好，人家总能踏上点儿。众所周知，在中国最难熬的是乡镇干部，升迁一次那难度可不是体制外的人能够想像得来的。如按正常台阶升迁，光由一般干事到党委书记，10年已算幸运了，就这你还必须赶上班子内前边人的调动、免职、撤职和到龄改非，还要保证自己步步踏上步子、不被压制和受到“潜规则”的冲击！乡镇干部要升到县级领导，必须具备三个条件：一是自身条件：包括品德、学识、政绩等3个方面；二是人缘：包括两个方面。首先自身要有活动能力，即在领导圈子里结交的“宽度”，其次是要有有政治背景的亲朋好友，同学同事；三是要有区位优势：同样在乡镇工作，区位的好坏直接影响到乡镇党委书记的升迁与否。
　　
　　明眼人可以看出，范洁的四年四升迁，那可不是一般的快。她一个女同志，又不是三头六臂，每个岗位干不到一年时间能干出多少成绩？还要不违背逐级提拔和民主推荐的常规！不过，时代不同了，范洁也许沾了《党政领导干部选拔任用工作条例》的“破格”、“越级”之光，属于难得一见的顶尖人才，也或者上边有“高人相助”，所以走的是“特别程序”！升官就好像解数学题，有的人用老师教的普通方法，而精通官场之术的“人才”用的是“速算”，所以人家自然便升得快了。
　　
　　经济快速发展和官场更新换代确实需要年轻干部，但我们绝不能失了原则。对于各种各样的“破格”提拔，公众的怀疑是正当的，除非我们的相关部门能拿出令人信服的证据和解释，否则，群众只能用言论自由和公民的监督权进行对抗。
　　
　　面对群众的公平公正质疑，想用一句“经得起推敲”便搪塞过去，可不是那么容易的！不管这样的干部任用监督有没有用，我们只是希望，“速成领导”的背后不要与性别有关、没有腐败就行了！可谁能保证呢？！