让那些一线劳动者，都有机会到国外走走转转，对于激发一线劳动者的灵感和热情，同样有百利而无一害。
宜宾市日前为2010年受到省、市表彰的70名环卫工人举行欢送仪式，他们将分4批前往新加坡和马来西亚进行学习考察。
这是继去年组织61名环卫工人赴港澳考察后，宜宾市第二次组织优秀环卫工人出境学习考察。对此，不少人质疑环卫工人考察是否具有实际意义。（12月1日《新华网》）
环卫工作的辛苦和重要，无需赘言。尽管舆论每天都在引导公众尊重和爱护环卫工人，但是，每天清晨，上班族匆匆忙忙行走在宽敞洁净的马路上，对那些躬身劳作的环卫工，大多数还是漠然视之。宜宾之举，就是以实际行动向民间传达一种尊重劳动、尊重人才的施政理念，对于优秀环卫工人而言，这的确是一种温暖人心的精神奖励，对社会上那些轻视甚至蔑视普通劳动的观念偏差，也是一次有力的回应和纠偏。鉴于此，我们应该对宜宾报以热烈掌声。
公费出国学习考察，在很多公众的字典里，都是领导干部、专家学者的“专利”，与普通劳动者很难扯上关系。诚然，在世界已成“地球村”的信息时代，公职人员尤其是领导干部，出国进行正常的学习考察，而不是拿着公款游山玩水，挥霍浪费，对于提高执政水平和素养，很有必要和意义。
但与此同时，让那些一线劳动者，都有机会到国外走走转转，看看同行业之间的差距，对于激发一线劳动者的灵感和热情，同样有百利而无一害。宜宾将优秀环卫工送出国门，为何会引发社会热议，说到底就是，类似的政府行为太少了。或许，对于一些环卫工而言，只有踏上出国航班的那一刻，他们才会认为这是真的。民间议论越激烈，越说明很多基层对于一线劳动者的精神激励方面，做得不足不够。而这又充分折射出，在一些基层执政者心中，劳动，是有高低贵贱之分的。
现代职场的节奏快捷、竞争激烈，任何职业的劳动者，都有享受用人单位物质和精神奖励的权利。而作为一个用人单位，将出国考察之类的“高档”精神奖励，只留给领导干部，而忽视一线劳动者，这本身就有损社会公平正义。
事实已经证明，宜宾组织优秀环卫工出国学习考察，起到了激励引导之效，也学到了很多宝贵的经验和知识，助推了下步工作。比如2010年，宜宾组织环卫工人到香港、澳门参观学习，环卫工人把看到的港、澳两地先进城管模式、垃圾清扫设备、垃圾收集方式带回宜宾等等。假如越来越多的城市，都能将环卫工送到国外学习考察，不仅仅是个创造职场公平的问题，对于匡正“劳动贵贱说”的社会歪风邪气，大有裨益。只是，不知道究竟有多少城市，能拿出宜宾的诚意和勇气……
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