苏州

苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子,吸引了众多网友的眼球

上班说句苏州话,会被通报批评,严重的甚至还可能被炒鱿鱼?昨天,苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子,吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”,理由是为了融洽同事间的关系,讲方言该不该罚?公司真的有权以此作为解雇的理由吗?律师表示:“说方言就要被开除,没有任何法律依据!”(扬子晚报)

似乎近年的中国出现了一个畸形的现象,那就是干什么事都喜欢追求一个近乎“绝对的统一”。比如,街道要绝对的整洁,因此,所有的小贩不能在街道两旁摆摊,这也就加剧了城管和商贩的矛盾。我们姑且不去谈论谁是谁非,单单看看这“绝对统一”背后的意义如何。

“普通话”制定的意义不在于让全国各个地区,每个民族都讲一口统一的语言,而是在于方便不同地区,不同民族间的交流和沟通。但是,很显然该公司“一刀切”的做法,完全扼杀了推行“普通话”的意义。

我国地大物博,民族多样。每个地区,每个民族都有自己独特的语言。其中,方言在中国主要分成了北方方言,吴方言,湘方言,赣方言,客家方言,闽方言以及粤方言七个方言区。每个方言区都保留着自己独特的语言特色,为我国民族多样性,语言丰富性有着积极的作用。

“普通话”固然重要,它为不同地区,不同民族间的交流和沟通起着积极地作用。但是,“普通话”和方言绝对不是相互对立的。“普通话”的制定和推广,并不能以方言的禁止和消亡为前提。在方言地区推广“普通话”,出发点并不是要消灭方言。而是为了消除不同方言的隔阂,以方便社会交际。

倘若,举国上下,各个民族,不同地区都讲着一口普通话,这对我国文化的多样性确实是一个硬伤。或许,公司的出发点也是为了方便员工间的沟通和交流。但是,如果彼此间都相互听得懂方言,又为何一定要讲全国人都懂的“普通话”呢?

本文并不代表BBC立场。网友如要发表评论,请使用下表:

本文由自动聚合程序取自网络,内容和观点不代表数字时代立场