上海一家人聲鼎沸餐廳內，一位鄰桌男孩哭鬧不休引起我的注意，在他四周除了爸爸、媽媽，圍繞著外公、外婆與爺爺、奶奶一共6個大人哄著他，這類景場在大陸公共場合相當普遍，地鐵擁擠車廂內老奶奶抱孫子坐著，前面還站著兩個親家，一群老人開心地逗弄著小孩，小孩的爸媽拉著扶手站在長輩身旁。
未來，大陸社會一胎化與老齡化將呈現更為極端的發展。一胎化的社會結構下，家庭內關愛重心自然而然傳遞到第3代、甚至第4代身上。家中至少6個長輩圍繞一個孩子團團轉將會是常態。
剛畢業就擁4套房
一位剛畢業的上海朋友告訴我，除了祖父母輩的房子，加上父母親動遷分配到的2幢房子，還有家裡早就為他備好的1套婚房，光預期繼承權，他便擁有4套上海房子。對他後半生來說，早已不愁吃穿，社會工作對他來說不是「必需」，而是一種另類「體驗」。
隨著大陸改革開放後的下一代90後步入社會，一批養尊處優新鮮人，對於職場抱持的工作態度與過去崇尚的吃苦耐勞價值觀迥然不同，他們沒有迫於現實的壓力，家中條件優渥、備受長輩呵護，對工作追求個人愉悅與成就感超越了組織的認同和責任感。
朝九晚五枯燥生活與製造工廠內講求紀律的排班作業，對這群年輕人來說，不再具有足夠吸引力。
過去大陸沿海與內陸貧富差距大，工資坡度差異較大，如今內地城鎮化比例不斷提升，工資節節調漲，許多外地年輕人認為與其離鄉背井往沿海打工，讓高消費物價吃掉工資，還不如就近在鄉工作。
一位上海開餐廳台灣老闆說，現在大陸要轉型現代服務業，比起過去製造業需要大量中庸型廉價人力，更亟需有服務意識與品質的優質人才，還得兼具肯吃苦耐勞特質，當前不僅沿海製造業缺工，服務業更面臨嚴重人力需求瓶頸，恐怕不是簡單加薪問題所能解決。
80、90年後離職率高
這位老闆娘說，現在的情況是，原本開店招工難，經過個把月培訓好不容易調教出一批優秀又勤快的服務員，但員工從來沒有「全數到齊」，不是這個請假、就是那個要求回老家，還有一次到了秋忙季節，一批員工說要請假回鄉，一問之下他們要幫忙回家割稻、鋤草，眼看店裡就要缺工，簡直急煞了她！
不僅外地員工流動率大，本地員工也同樣不好帶。從事餐飲總管一位台商說，一回聘請本地員工真讓他開了眼界。這位員工上班，包括家裡媽媽、阿姨幾乎每天上門「督導」，眼見兒子洗碗心疼還向主管抱怨不許他幹粗活。這位老闆於試用期滿後，好說歹說才送走這位員工。
根據一份《2012年度中國薪酬白皮書》調查顯示，大陸80、90後的員工離職率確實偏高，平均值達30%以上，高出企業員工平均離職率5個百分點左右。不少業內人士認為，90後尚未「成熟」是造成流動性相對較高的原因之一。80後因已面臨成家立業壓力，從而確定職業規畫重新洗牌，但剛剛工作的90後群體，對職業沒有明確規畫，常因壓力或薪酬而頻頻跳槽，平均1年多就會換一份工作。
值得注意的是，從薪資結構來看，薪資水準仍不斷上漲，企業雇主壓力一直遞增。白皮書調研顯示，2011年上海地區平均薪酬漲幅為10.69%，但預計2012年上海平均薪酬增長率預計將超過全國。
台薪不漲陸媒熱議
光以剛出社會的畢業生來看，一項人力資源調查公司眾達朴信畢業生監控資料顯示，2011年上海大學畢業生起薪為3750元（人民幣，下同），預計2012年可望突破4000元，2011年碩士畢業生起薪為5560元，預計2012年將達5850元，若加上社會保險等支出，薪資水準不亞於台灣。
當今社會目標是打造小康社會，讓更多家庭富裕起來，一批年輕人自主觀念與轉型社會處於相互調適的發展階段，傳統製造業面臨衝擊挑戰，新興服務業則面臨新的成長突破點，企業雇主則承受工資不斷調漲與新的勞資關係和成本壓力。
相對而言，兩岸處於不同的社會發展模式與階段，台灣當前面臨不同的人口與產業課題。台灣平均薪資10年來紋風不動呈現「失落的10年」，新鮮人起薪22K爭議，更引來大陸媒體熱烈討論。日前《人民日報》海外版專文探討「22K讓新鮮人抓狂──台灣年輕人到底該掙多少錢？」指出台灣人起薪22K低於10幾年前，以台灣消費水準，生活清苦很難不成「月光族」。
台灣薪資22K現象更說明經濟發展力的衰退。儘管面對就業市場的寒冬，儘管許多台灣年輕人不服氣，但好不容易找到工作機會，只能先熬下去，具有主動選擇者乾脆出走台灣，登陸或赴海外打工擺脫「薪酸」的困境。
市場萎縮利潤更薄
若要讓經濟一下子提振上去改變薪資現況，恐怕非短期內能見效。然而更令人擔憂的是台灣同樣面臨「少子化」帶來的產業瓶頸，一位台灣從事補教業的負責人觀察，近年來由於少子化，補習班平均1班人數從40人遞減至30人，產業面臨長不大的困境，服務業之間彼此惡性削價競爭，讓原本淺碟的市場趨於薄利化。
兩岸有著迥然不同的「薪情」，然而台灣的少子化、大陸一胎化，卻都是影響未來兩岸產業發展的深刻議題。
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