人们对年终奖的戏谑和吐槽，表达了对社会财富分配的一种普遍情绪。
年终奖既是职场的规定动作，又带有“潜规则”色彩，总是岁末年初的例行口水。奖，一个行业，一个天上，一个地下，很是悬念，又很是想念，它挑动着人们的神经，刺激着人们的五官，并豪言“一切不以发年终奖为目的的年终都是耍流氓”。在最新一份2012企业年终奖调研报告显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，但都是10%以内的微涨，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。行业上，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。而曾经风光无限的金融业，2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底，可谓三十年河东三十年河西，风水轮流转。
有人说年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。比如一位妈妈级置业顾问，她怎么也想不到，去年一年卖楼卖出6.95亿，成为集团全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金，瞬间身价倍涨。同样做置业顾问，有些人年终奖也就是两三万，而相比其他行业，各行业年终奖有可能相差5000倍。
房地产行业：
龙头房企中层经理：每个月的薪金在年初就定了，此外每个月工资的20%被暂时扣了下来，如果年底完成了任务，这部分钱就算是年终奖一起发给我们。我们的业绩是任务的1.2倍，我们最后的年终奖就是每个月暂扣的钱的总额，乘以系数1.2。
地产公司销售主管：2012年地产调控仍在继续，我的年终奖是3个月工资，大约2万元。
房地产销售人员：一年的基本工资，加上超额加成额度。比如一个销售人员一个月2400元，，一年28800元，如果超额加成额度为30％，即28800元×30％=8640元，年终奖总额为：28800元+8640元=37440元
金融行业：
银行理财师：一般都能拿到四五万元，多的能拿到十多万元。
基金研究员：公司按全年工资1：1的比例给员工发放了年终奖，不过，听说很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。
股份制银行后台人员：像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个
两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。
证券公司业务员：年终奖主要跟业绩挂钩，提成大概1%左右。例如针对股票客户，如果帮客户赚取利润100万，就可以提成1万元。
银行柜台人员：员工一个月的工资是7000元钱，年终奖就是多发一个月工资，再加上2000元的过节费。
文化行业：
南京某家出版社：平时帮忙检查稿件得来的钱，或者办讲座得来的钱，平时是不会发的，到了年终一起折算给员工。尽管出版社的年终奖也分等级，但年终奖中有一个名目人人平等：1000元的“伴侣费”。无论是已婚还是单身，该出版社的员工过年时都能领到这笔“伴侣费”。
南方某媒体：发了iPhone4，还为每人发了20斤红薯，寓意是：办报不为民做主，不如回家卖红薯。
广告公司文案：平时一个月3000元，年终奖一万。
互联网行业：
腾讯：每年年底都会给予员工等同于1个月工资的服务奖金。同时，还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况，再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外，每年春节过后，腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。
搜狐：公司也是每年两次考核。奖励分为三个层次，如果员工被评为AA级，那么他可以拿到1.5倍工资的奖励，这类员工占总人数的5%-10%，除此之外AA级的员工还有晋升和拿到期权的机会。80%员工可以拿到1个月工资的奖励。剩下5%-10%的员工可能拿不到奖金，原因是没有过试用期，或者业绩非常不理想。
优酷：优酷没有特别的年终奖。但每年年中和年末会进行绩效考核。大部分员工可以拿到每次一个月左右的额外工资。
阿里巴巴：为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。并将打入员工的支付宝账户之中。
（以上内容，均综合网上，微博等信息）
他城
日本：“太太奖金”
日本地方公务员65.2万日元（约4.6万元人民币）。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。
比利时：年底分红税负重
比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领年底分红分为：集体分红和个人分红。集体分红每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。
法国：低收入者也有过节费
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。
奖金之最
最杯具年终奖：一人发了箱酒，一看那酒的名字，眼泪就都扑簌簌地往下掉开了：老白干。最雷人年终奖：给每位员工发馒头作为年终奖，馒头寓意“蒸蒸日上”。
最阔绰年终奖：按照员工级别不同，面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等，啧啧，以目前的房价，是有多美好啊，让人羡慕到死。不过这样的大奖通常发生在前些年，现在是“哥不在江湖，江湖只剩传说”。
最潇洒年终奖：一家网站为员工开出的年终奖是出国游，目的地有温暖的马尔代夫、浪漫的爱琴海以及热情的意大利等。此年终奖一出，有网友表示希望跳槽去该网站就职。
最贴心年终奖：迟到券。在每个寒风凛冽 的清晨，当你和温暖的床铺难解难分之时，才会感到“券到用时方恨少”哇！
最实用年终奖：两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。
最贴心年终奖：私企老板给员工洗脚，每位员工在年会上都有机会被老总亲自服务一下，公司以此对每一个员工表示尊重和体贴。
最霸气年终奖：某游戏公司老板更是准备了6台宝马320li做年终奖！过年前领辆汽车回家是件霸气无比的事情。不过霸气背后仍然有些小忧虑，拿了车买不起牌；拿了车没有驾照也很惆怅。
最具悬念年终奖：每人发一张两块钱的福利彩票，可能是几十元，也可能是五百万！！！ 最幸福年终奖：华为拿出125亿做年终奖，人均八万多，有没有？
最受欢迎年终奖：百度，度娘照片程序员每人一张，年终奖就是让他们看到真人且摸手一下。业绩特别突出者，准约会一次！新浪，与老板见面一次，与偶像合影一次。
来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_61d369660102e6q8.html?tj=1
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