英国金融时报报导,拥有苹果公司等大客户的世界最大电子产品代工厂富士康,准备在中国大陆工厂举办真正具有代表性的工会选举,这将是大陆大型企业的创举,传统上,大陆工会由企业的管理阶层和地方政府控制。

富士康是大陆的最大私人雇主,雇用一百廿万大陆员工。金融时报指出,富士康开放工会选举是一个“强有力的信号”,显示越来越难以驾驭的大陆劳工要求大陆这个“世界工厂”必须改变。

富士康四日发表声明表示,富士康自2008年开始选举工会代表;因此,选举流程不会改变,但将强化员工的代表性。

声明说,新的改革措施根据已印行的基层员工代表选举流程手册,工会的所有委员会将选出更多的基层员工代表,管理阶层将不再插手选举流程。此外,富士康工会联合会的主席和廿名委员,将继续由五年一次的不记名投票产生。

这是富士康为因应经常发生的员工抗争、暴动和罢工而提出的新措施,北京当局也鼓励劳资双方透过协商来解决劳工的不满。

苹果公司委托聘请美国的劳工团体“公平劳工协会”(FLA)监督富士康的一些最大的厂。FLA提出的最大问题之一,就是工会无法真正代表员工。富士康的工会选举改革,就是根据与FLA一起发展的“行动计划”。

在FLA协助下,富士康将在春节过后开始培训大陆员工如何投票选出工会代表。员工将选出至多一万八千个任期在今年或明年届满的工会委员会。

富士康表示,在深圳厂区,由员工选举产生的一百八十八名工会代表中,已有超过七成是第一线的工人。不过,知情人士说,工人在由委员会把持的工会中几乎没有发言权。

一名参与工会选举计划的人士说:“目前的工会代表不是经由民主过程产生,因为候选人的提名过程不公开透明,也不具代表性,超过一半的委员会成员来自管理阶层。”

富士康目前的工会主席陈鹏,原是创办人兼执行长郭台铭的办公室主任,是郭台铭的亲信,富士康管理团队的重要成员。

来源=《联合报》| 更多精彩内容,详见《联合新闻网》

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