《明鏡月刊》特約記者辛鳴
並未受到外界重視、但實際上確對未來中國政治經濟發展影響更深遠的現實是：“70後”、“80後”的中共“接班人”隊伍建設正在中組部的主導下，環環相扣的展開——是次選拔入“梯隊”的關鍵詞是：“海歸”和“太子黨”，當然，少不了一些平民子弟在其中充當綠葉做陪襯。
真正得到迅速提升的還是新一代的這批“太子黨”：既定的安排是先安排孩子們進入體制內，低調的當個副處長、副局長，鍛煉觀察幾年，就坐直昇機一般升到省部級，再從中選“王儲”。
如今，隨著大批海外留學人員學成歸國，海歸派已成為中國科技領軍的重要生力軍。截至2010年7月，中國留學人員已佔國家重點項目學科帶頭人的72％，兩院院士的80％。中國引進高層次人才的“千人計畫”已經吸引829人來到中國，目前正在實施中的創新人才科研計畫、千人英才開發計畫等一批重大工程仍然在向海外專才伸出橄欖枝。
而本文重點要說的海歸是另外一批人，他們不同於一般的海歸，他們回國後更多的是集中在金融商貿、軍界和政界，是有著紅色家庭背景的一群新一代“太子黨”海歸。按照既定的計劃，中共未來的接班人也是從這批人中選出來。
新一代的太子公主們賺錢之餘，父輩祖輩們考慮到紅色江山還需要自己人來接掌較安全，這一不成文的老規矩，在官場上也自然開始為這些“70後”、“80後”的紅色子孫們鋪路。
這不成文的老規矩究竟是什麽？
這就是：黨和國家領導人的元老，每家子女中，至少安排一個為省部級職務。
這個規矩，是從“文革”結束、一度受到衝擊的老幹部全面平反之後開始的。已去世的，隆重安葬；還健在的，官復原職，對其子女，也安排適當工作，其中有從政意願者，至少安排一人為省部級職務。沒有直系子女的或者直系子女實在不好安排的，就要用變通辦法，安排其女婿、兒媳、侄子侄女，乃至孫輩。
這一做法，基本上普及到了所有元老的家族。除了周恩來、彭德懷等個別領導人沒有子嗣，便照顧了其非直系親屬之外，對其他家族都做到了。
消息人士說，毛澤東家族情況比較特殊：他的3個兒子，毛岸英犧牲，毛岸龍失蹤，毛岸青又神智不正常；兩個女兒，李敏文化程度不高，李訥水平也有限，加之“文革”中的表現也讓人詬病；這幾個健在的子女，本人從政意願也都不高。本來，毛澤東是信任和栽培侄子毛遠新的，但他與“文革”後的新政權結怨太深，被打入囚牢。實在挑不出人來，黨的光輝只好照耀毛岸青的妻子邵華，她最後官至中國攝影家協會主席。
毛新宇接二連三加官進爵。
兒女不足孫輩補。這也是爲什麽毛新宇儘管在公衆場合不成體統，甚至成爲民衆的笑柄，官方也咬著牙，接二連三給他加官進爵，不惜讓軍方感到丟臉，也要奉送給他一頂“全國最年輕少將”的官帽。
而從劉少奇以降，無不是照此辦理的。鄧小平、李維漢、葉劍英、陳雲、李先念、劉伯承、陳毅、譚震林、聶榮臻、賀龍，乃至黃敬、曾山、何長工、廖承志、烏蘭夫……可以說，凡是元老後裔，都至少出了一個省、部、軍級以上的黨、政、軍官員；即使是中途被整下台的胡耀邦，他的兒子胡德平也被安排為中共中央統戰部副部長，全國工商聯黨組書記兼第一副主席。
從這個意義上講，習近平並不是江澤民指定的，而是上述那一批“太子”接班人中的一個。
打天下的元老家族都安排妥當了，輪到了改革開放以來中共領導人的家族。下文將詳敍。(《明鏡月刊》36期）
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