聲援碼頭工人罷工抗爭，反對資方拖延談判
三天前，200多名和黃港口集團旗下的香港國際貨櫃碼頭工人宣佈罷工，要求所有工人時薪加$12.5、接年薪酬調整及資方承認工會的談判地位。
我們呼籲所有社福界前線同工、機構工會及各職系工會、社工學生、社工老師和服務使用者，支持碼頭工人是次工業行動，與罷工工人團結一致，並要求和黃及外判商與工人代表談判，並接納工人的合理要求。
碼頭工人和社福界前線同工彼此都是勞動者，而且在所謂僱傭彈性化政策下，大家都面對工資待遇被削減的苦境：或是受外判制度層層剝削，或是受一筆過撥款和服務競投造成短期合約聘用和同工不同酬。我們亦看到財團壟斷造成嚴重的社會不平等，已令包括碼頭工人在內的全港基層工人（其中不少是社會福利服務的使用者）的生計大受打擊，令貧窮人口大增。
這次罷工讓我們看到，像李嘉誠等極少數富人的財富和權勢是建立在犧牲大多數普通勞動者的利益之上的，這是極不公義的行徑。勞動者是社會上佔大多數的人，他們是社會財富的創造者，他們的權益和尊嚴應該得到充份尊重。
我們重申，人權和社會公義是社會工作的核心價值。當社會存在不平等和壓迫性的體制和政策時，社福界應該站出來發聲，鮮明表達立場。工人權利也是人權；碼頭工人多年來受著低工資、長工時的壓榨。一個建立在嚴重剝削勞動者之上的社會絕不是公義的社會。
促進勞動者和基層市民圍繞住屋權和工作待遇等發起集體行動，無論是在社區還是在工作場所，過去一直是社會工作的重要關懷。可是，至遲自一筆過撥款推行以來，隨著社會福利市場化和管理主義盛行，一度活躍的社區工作和工業社會工作遭到嚴重侵蝕，社會工作的「社會」面向不斷遭淡化，同工被要求成為製造「和諧」局面的小伙伴。近年的社會不平等加劇，加上今次碼頭工人罷工，應該讓我們反思社會服務的核心價值以及重新展現社會工作追求反壓迫（anti-oppressive practice）和結構改變的進步面向的重要。
我們要求：
1. 盡快與真正代表工人的工會代表展開薪酬談判；
2. 取消外判制度；
3. 改善長工時及職安健設施。
進步社會工作網絡
2013年3月30日
〈歡迎同工及服務使用者聯署〉
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