一半以上的雇主认为，英国年轻人对就业的期望值太高，或者求职者不了解雇主的需要。
一项最新研究显示，三分之一的英国雇主因技术人才短缺考虑海外招聘。
英国主要的职业资格颁证机构，City & Guilds，的调查报告说，超过一半的受访雇主认为，英国的教育体系不能满足商家的需要。
对超过1000家小型、中型和大型企业的调查显示，超过三分之二的雇主面临技术短缺。
缺乏技术
技术短缺最严重的行业包括电脑、工程和制造业。
数学、语文和交流能力越来越被雇主重视，而不是只看学位证书。实际上，超过一半的雇主说，他们会考虑雇佣没有学位的申请者。
调查同时显示，一半以上的雇主认为，英国年轻人对就业的期望值太高，或者求职者不了解雇主的需要。
雇主希望能更多的将教育与实践联系起来，提高求职者的素质。
City & Guilds总裁琼斯（Chris Jones）说，这个调查报告对政府减少年轻人失业的努力有重大的意义。
琼斯说，问题的关键不仅仅是缺乏就业机会。更根本的问题是素质、关键技能以及缺乏对工作环境的理解，导致年轻人求职失败。
实习经历
工作经历被认为是年轻人进入就业市场的关键。
近80%的雇主认为工作实习经历对确保年轻人做好准备是至关重要的。
三分之二的雇主说，他们更可能雇佣曾有过工作经历的人而不是没有任何工作经历的人。
琼斯说，调查很明确的显示，英国的教育体系应该改变方向，课程设置从纯粹的学术能力向满足雇主的需求转变。
（撰稿：白墨 责编：顾垠）
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