（中央社台北10日電）大陸今年起實施央企負責人薪酬制度改革方案，大陸人力資源和社會保障部部長尹蔚民今天表示，新制1月1日實施以來情況良好。
央企負責人薪酬制度改革方案規定，負責人基本年薪是員工平均薪資的2倍，績效收入不超過基本年薪的2倍，配套措施3月底前公布。
大陸的中央管理企業，是指由國務院或國務院授權機構來履行出資人職責的國有企業。
人民網報導，尹蔚民在12屆全國人民代表大會第3次會議的記者會上說，現在所有的央企負責人都適用統一的薪酬制度，包含基本年薪、績效收入和任期激勵三部分。
基本年薪按月發放，不能超過在職員工平均薪資兩倍。
績效收入將由監管機構根據企業規模和經營狀況考核後決定，但不能超過基本年薪的2倍。
任期激勵不能超過基本年薪績效收入的30%。高級主管的一個任期是3年，會在任期考核的基礎上發放。
根據去年8月大陸中央通過的央企負責人薪酬制度改革方案，任期激勵不包括配股。
尹蔚民強調，這個政策是要限制一些過高或不合理的收入。監管和考核部門正在制定具體辦法，相關的配套規定本月就會公布。1040310
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