精读党报 | 发展是硬道理?明明是真理好伐!

2015年全国两会前夕,我曾经听过一个内部讲座,由相关部委负责人论述中国经济为何要保证一定的增速。前些年有“保八”,近两年有“保七”,“保6.7”,或者是设定区间,不能低于多少多少。最重要的原因是,转型期的中国,问题很多,保持一定的发展速度,一可以解决某些问题;二可以给解决某些问题创造良好的外部条件;三则,一些短时间内无解的问题,也可以稳住不爆发。

如果速度一旦掉下来,说水落石出也好,说原形毕露也好,那些深层次、结构性的问题一下子就会暴露出来,所引发的危机,将触发社会动荡,届时,将失去稳定

保持着一定的发展速度,意味着整个蛋糕不断做大,即使分配不一定公平,但至少绝大部分人都能从中受益。

一旦蛋糕停止增长,那么问题就来了。

打个比方,当一个人碗里有肉吃,而且越吃越多的时候,他会闷头吃自己碗里的;可一旦碗里的肉没了,他肯定会有意见。如果分配不公平,别人碗里还有肉,那就会闹起来。

因此,没有发展,就不会再有稳定;没有稳定,也就无从发展;不能发展,会激发更大的不稳定。这就成了死局。

上世纪70年代末,90年代初,邓小平两次挺身而出,高呼发展是硬道理,就是因为他清楚这个道理——没有发展,就没有稳定。国家会内乱,政权会垮台。

怎么发展?邓小平说,改革开放!100年不动摇!谁不改革谁下台!

中共常说要处理好一组关系,即“发展”、“改革”、“稳定”。我们掰扯一下,其实是这样的:

为了稳定,必须发展。

想要发展,必须改革。

发展也好,改革也罢,没有一个稳定的环境,什么都干不成。

所以,在邓小平的词典里,“发展是硬道理”、“稳定压倒一切”、“坚持改革开放不动摇”,都不是随便说说,也不能拿掉任何一个。

这组关系,具体到一个公司,也适用。

业务不断发展,利润不断增加,公司不断壮大,那么就意味着机会不断增多,员工就会有更大的空间,更畅通的上升通道,更好的利益回报。

这个时候,员工心情舒畅,对未来充满信心——事都干不过来呢,哪有时间勾心斗角?

可业务一旦停滞不前,公司前景不明,士气低落,那后果一般有四个:

一,公司高层对下一步业务发展方向——实质是对存量资源的划分方式——存在争议,那撕逼不可避免。对应到国家,就是高层政治斗争,包括路线斗争和人事斗争。

二,有本事的员工纷纷跳槽走人。对应到国家,就是精英移民。

三,没本事的员工,外面也找不到合适机会,在公司当一天和尚撞一天钟,聚会时发发牢骚,喷喷公司和领导。对应到国家,键盘侠?

四,一部分手里掌握着资源高层或中层,对公司前途失去信心,开始想办法为自己找后路,甚至触犯底线。对应到国家,就是不择手段敛财的贪官污吏,就是举家移民随时准备跳船的裸官。

五,公司业绩下滑还伴随着裁员。在国家层面,那就是提前退休、买断工龄,或者裁汰冗员。

一个公司出现这种情况,如果不能强力扭转,那就不是发展停滞了,而是要倒退,甚至破产。

一个国家持续这种情况,要么是天下大乱,要么是高压统治,最坏的就是被“开除球籍”。

在困局中,需要找到新路径,果断改革,集中资源。需要上下同心,坚定执行贯彻。最忌讳的是领导摇摆不定,乱了方寸。

无论国家、公司还是其他组织,所有成功走出来的,都是断尾求生,杀出一条血路。而失败的,则情况复杂,有的是战略方向错误,犯了“颠覆性错误”;有的是抱残守缺不思进取;有的干脆退回过去,试图用昔日成功经验再复制一次。

在文革后的崩溃边缘,和89之后的危险局面,中国共产党的破局办法是“聚精会神搞建设,一心一意谋发展”。这其中,“改革开放是关键一招”,因为“改革是最大的红利”。

十八大后的新常态,五大发展理念、四个全面布局,供给侧结构性改革……万宗归一,都是为了发展。因为没有发展,一切免谈。

这个大逻辑,指挥着其他所有逻辑。