德国之声 | 人权观察:性别歧视充斥中国招聘广告

人权观察组织本周一发表报告指出,中国政府及私人企业的招聘广告充斥着性别歧视。像阿里巴巴、腾讯、百度、华为这样的电商巨头、科技领头羊也常常刊登指定性别的招聘广告。比如百度曾在2017年3月招考内容监控专员,规定应征者必须是”男性”并且”有较强的抗压能力,并能够承受周末、节假日、夜班倒班等工作。”


物化女性在招聘广告中也相当普遍

(德国之声中文网)人权观察的这份99页的报告名为”限男性:中国招聘广告中的性别歧视”,对2013年至2018年中国各大招聘网站、企业管网和社交媒体上张贴的逾3.6万则招聘广告进行了分析。

报告指出,中国女性劳动力就业率2017年为63%,低于10年前的65.5%。根据世界经济论坛的报告,中国性别平等排名在2017年连续九年下滑,使中国成为调查涵盖的144个国家当中的第100名(中国曾在2008年升至第57位)。

人权观察认为,招聘中的歧视是造成性别差距加剧的重要原因之一,这一现象在政府和私人领域的职位招聘中都非常普遍。比如,2017和2018年全国公务员职位表中,分别有13%和19%写明”限男性”或”男性优先”,而写明”女性优先”的只有一项(2018年),”限女性”的根本没有。公安部2017年的招聘启事中,多达55%注明”限男性”。

像阿里巴巴、腾讯、百度、华为这样的电商巨头、科技领头羊也常常刊登指定性别的招聘广告。比如百度曾在2017年3月招考内容监控专员,规定应征者必须是”男性”并且”有较强的抗压能力,并能够承受周末、节假日、夜班倒班等工作。”

物化女性

不仅如此,将女性”性物化”在中国的招聘广告中也相当普遍。比如,河北一则招聘列车员的启事中就写到,应聘女性必须身高在162至173之间,体重不得超过65公斤,没有刺青,脸部、颈部、手臂无明显伤疤,皮肤好等等。

有些招聘贴文还用附该公司女员工照片的方式吸引男性应聘,比如阿里巴巴的招聘广告中常强调该公司有”美女”、”女神”。2015年4月,阿里巴巴官方招聘网站还登出一则招聘所谓”程序员鼓励师”的启事。其中写道,职位要求首先是”颜值有辨识度,不求风华绝代,只求对程序员有足够震撼力。可以是如苍老师般德艺双馨,胸怀天下;可以如宋慧乔般大家闺秀,天生丽质;也可以有着外星人颜值,作风天马行空,言语中自成一派威严,激励团队有如驾驭独孤九剑的老头。”这则广告刊登后在网上疯传并引发诸多争议,被指性别歧视及炒作。阿里巴巴之后不得不将该招聘”下架”,并对负面影响道歉。


马云对公司的“程序员鼓励师”招聘启事会作何感想?

深层歧视

人权观察的报告指出,充斥性别歧视的招聘启事反映出对女性传统的深层歧视,认为女性在体能、智能和心理素质上都不如男性;女性是家庭中照顾小孩的主力,不能全身心投入工作或者会因为成家而放弃全职工作;妇女生育会给公司或机关带来无法接受的困难或成本。

尽管中国《劳动法》和其他法律法规都已禁止招聘时的性别歧视,《广告法》也禁止含有性别歧视内容的广告,但现行法规缺乏对性别歧视的明确定义,也缺少有效的执法机制。

报告写到,近年有几位女性成功将性别歧视的广告主告上法院,但判决的赔偿金额都很低。

人权观察中国部主任索菲·理查森(Sophie Richardson)因此呼吁中国当局采取行动,通过落实现行法律,结束政府和私人招聘领域中歧视女性的现象。

乐然/叶宣(、法新社)

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