“研发兄弟们对不起，我尽力了。” 这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。 发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。 当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水； 这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；...
阅读更多作者：胡玲 2017年2月硕士应届优招14级入职.我怀着所有工科学生的梦想工程师改变世界来到华为，成了一名光学工程师。 偶然的机会，在2019年4月转入2012人力资源部，成了一名员工活力体验官。员工活力官所涉及的公司发文，我不知道反反复看了多少遍。我一心想着能为研发兄弟们发声，身体力行的改善公司的工程师文化，发现问题，推动问题解决。...
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作者：青草...
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摘要：”一个极端的连续故意工伤故事很快被泛化为一种城市中产所想象、资方企业代表所厌恶的“工伤讹钱”现象，而那些劳动者的故事却隐匿不见，因为制造生产而被搅进机器的手脚、身体都不被看见。...
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5月22日，童菲菲失联了。当晚7点，她发过最后一条工作微信后，就再也没有消息。她的电脑和手机也和她一起消失了。
童菲菲从北京大学社会学系毕业之后，一直从事社会工作。她在工业区开展过女工小组，编写过针对女工服务的社会工作专业实践手册。在进入广东木棉社会服务中心之后，童菲菲作为总统筹，链接多方资源，开展社会工作者学习坊，为基层社会工作者建立学习、培力和交流经验的平台。同时，她也在广州南沙开设社区学堂，直接服务外来工社区。通过服务流动妈妈和儿童，促进社区融合。
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