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自由亚洲|数百银行买断工龄职工北京抗议

数百名十年前买断工龄的中国工商银行和建设银行的员工,近日前往两家银行在北京的总部抗议,要求恢复他们员工身份,解决他们的社保问题。知情人表示,当年各银行强迫一些员工买断工龄,存在很多违规行为,让买断工龄员工不公平地承担了银行改革的代价。 七月中旬以来,数百名原工商银行的建设银行的员工,聚集在两家银行的北京总部,抗议十年前的不公平待遇。在工商银行总行门前,抗议者呼喊要求原工商行行长姜建清下台的口号。有中国媒体的报道说,大部分参加抗议的员工都是工商银行的员工,由于一些其他银行和买断工龄的原职工达成了补偿协议,使得工商银行和建设银行成为众矢之的。 一位原工商银行员工陈女士表示,银行买断工龄员工从七月中开始在总行门前开始散步抗议,人数最多时有上千人,上个星期,北京警方曾强行驱散抗议人群,并把抗议者拘押在久敬庄达三四天。 “这次我也去了,在工总行门口,被带到久敬庄。他们有些人绝食抗议,一直坚持了三四天,很惨。” 中国证券时报报道说,2003年左右中国大陆国有商业银行进行股份制改革,对大量的下属员工进行一刀切买断工龄处理,按照每个员工每年工龄2500-4000元的价格,和员工解除劳动合同,并且强行解除各类社会福利保障关系。 1999年到2004年期间,中国几大国有银行通过买断工龄的措施,先后裁减员工人数约四十万人。其中中国工商银行裁减了二十万员工。 陈女士介绍说,在银行改制之前,许多员工是国家干部或者事业单位编制,银行先是强迫员工签订劳动合同,让他们变成合同工,再通过各种手段,胁迫员工买断工龄。 “他们就是蒙骗,或者是忽悠,反正就是让你买断。每个行长都有指标,买断一个员工行长有五万的奖金,所以他们想尽办法让我们买断。” 她表示,由于丧失了医疗和养老保险,再加上过去十年中国通胀严重,许多银行买断工龄的员工生活陷入困境,因对生活绝望而自杀的情况也屡有发生。 记者尝试联系中国工商银行总行,但未能获得任何答复。 过去几年,原国有银行买断工龄的员工不断通过上访甚至集会抗议的方式,试图恢复其正式员工身份,或者恢复已经中断多年的社会保险。他们自称为“断友”,并且已经形成了某种形式的全国性组织,并以一个“核心组”协调全国“断友”的活动。 湖北民生观察工作室负责人刘飞跃表示,当年国有商业银行下岗员工,实际上是“被买断”。 “银行实际上采取了各种办法,比如开大会动员,告诉大家如果现在不买断,以后买断就没有补偿了,反正最后大家都要买断,等等。” 有消息说,中国银行和中国农业银行最近和部分被买断员工达成协议,恢复了这些买断工龄员工的职工身份,目前仍然存在银行买断工龄员工问题的主要是工商银行和建设银行,涉及员工人数大约为二十五万。 刘飞跃表示,中国工商银行日前对该行“断友”的要求作出官方回应,但被认为没有任何新意。 “工行总行有个回复,但都是过去的说法,看不出要解决问题的意思。说什么会面对问题,按照法律规定解决问题,实际上就是不解决。” 原工商行员工陈女士表示,数十万被银行买断工龄的员工主要为中老年人,大部分生活陷入困境,已经成为中国社会的一大不稳定因素。她认为,近年获得巨额盈利的工行和建行,应该对过去的问题作出纠正。 中国五大国有商业银行在2003年到2004年改成股份制,并在股票市场上市筹资。过去几年,几家银行成为全世界最赚钱的银行。中国媒体称, 2012年工商银行和建设银行分别获得2385亿和1931亿人民币的赢利,比前一年增长14%。 以上是自由亚洲电台记者石山的报道。

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墙外楼 | 京建行工行总部员工爆发抗议

7月29日,金融行业网官方微博称: 北京建行总部和工行总部爆发员工集体散 步抗议。 消息称建行是因派遣员工对一刀切解 决方案不满,衣服上写着要吃饭、要生活,工行原因不明。 中午,工行发来对此事件的回应函, 称“据了解,在工行门前聚集的人员为来 自多个省份多个单位的协议解除劳动合同 人员,所表达的诉求涉及多家银行。这些 人员策划相约到在北京的多家单位围坐, 施加影响。工行高度关注这一事态的发 展,坚决依据《信访条例》和国家有关法 律法规妥善解决。 — 工行这个,那些人已经准备了好几个月了 主要原因是两个 一个就是99年n+1买断工龄裁员的时候不少人拿了几万块下海了,当时几万块也不少,现在看起来不是什么了,于是心里不平衡 二是99年内退的一批人,最近工行加薪没给他们加,于是好几个省串联加薪,据说员工所在的省行还私下给报销差旅费… 建行的那个是各个省行的派遣工去总行抗议 宇宙行这个是当年姜建清上台的时候为了上市搞的内退+买断工龄员工去抗议… 派遣制的员工在闹。我觉得有个回复比较在理,当时签合同的时候就说清楚了的不是银行员工只是劳务外包的性质。要闹还真不占理。 同工同酬的原因吧 那只是诱因,主要还是因为原来比较滋润人人都沾得到好处,现在开始吃紧僧多粥少就显得区别对待明显了,而且考核要求还提高了,于是编外员工就开始摔碗了。 新《劳动合同法》7月实施临时工正式工同工同酬。 据可靠消息 其实是上访的 已经见怪不怪了。。。 同工同酬的结果就是他们连工也没了 工行这些是股改之前的员工,后来因为各种原因离开工行了 现在心里不平衡而已 各个省行也不想惹这些人 所以给这些人一些路费住宿费 让他们去总行闹 耍赖有用 我认识一个阿姨,最开始内退的时候七八百一个月,后来在职员工加薪几次他们没加,于是去闹。他们也加了几次现在在家打麻将每个月从工行拿3k。。。 我也认识一个人,给了10多万内退, 现在不平衡,整天闹,当初干么了啊 他们先去省行闹哇。 省行一木有经费解决,而把人引导到总行他们也省事省心~~~ 呵呵,还是共军好。 如果99年的时候,私企外企裁员补偿有10多万的话,都笑翻了。看来体制机制改革,让企业对员工抛掉了终身的不可撤销的义务。 是不是又要来一遍当年的国企下岗了?这次是派遣员工 去年中石化开始,蔓延到银行,电信运营商开始了吗? 放心吧 正式员工没事 正式员工大多数都是自己人,会随便下岗么 派遣本来就不是单位人啊,错就错在派遣的工作时间不能长了,应该经常换 没错 所以他们闹事的是没有法理依据的 不过这年头会哭的孩子有奶吃 闹闹更健康 政府现在手太软 亟需严打 派遣制本身就是不合理的 据说以前是正式工?股改后就成了派遣工了 确实挺冤的。。。大锅饭吃了那么多年一下子没了 那股改的时候谁是正式工怎么定的? 这个和IT也外包码农一样呀,被辞退很正常呀,这样闹就应该抓起来,送到新疆去开荒 经常换人,培训成本高 几大国有行的网点派遣员工比例不是一般的高,影响还是很大很大的 国企的问题而已 私企里搞派遣制,散伙了啥事都没有啊 新劳动法的规定: 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 希望下岗工人联合起来跟政府干 不可能 派遣工已经存在很多年了 据我所知 正式工只有99年那次裁员+内退裁过 宇宙行在股改之前把派遣工叫做代办员 不过代办员每年都有转正名额,优秀的都可以转 现在还可以考一个叫做AFP的简单到家的认证来转正式工 北京在清理派遣员人问题,7.1正式开始。 以前说是做5年,永久合同,没想到 2013.6.30 开始又签了一份新东家。 5年计数重新归零。 也许新东家不收,又找个一个下面子公司继续“派遣”。 感谢政府,让外派,外包的员工给了一份新工作。 派遣人员的主要问题是:1、同工不同酬问题;2、没有上升通道的问题。 过去曾经有一个方案是把所有政府事业单位的派遣人员统统编入由一个政府出资的大规模国有派遣公司管理,这个派遣公司派遣的人员跟社会上的派遣公司派遣的人员相比,待遇要高,也有上升通道。就是说又“创造性”地分出一类人来。。。到现在也没实施

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