超国民待遇

信力建 | 信孚电讯(9.11)——超国民待遇的鹅

作者: 信力建   1.【超国民待遇的鹅】英国伯明翰一栋价值上百万英镑的大楼即将竣工,一只母鹅突然闯进工地,下了3个蛋,赖着不走了。建筑商不得不将工期推迟,以免打扰这位辛苦的母亲制造后代,工人还给母鹅搭一个“临时产房”,全天守护。木板上贴着黄色警示标识,上面写着“母鹅孵蛋,停止施工”。(央视财经) 2.【聪明家长六注意】1、家长权威不是靠"吓"的。2、不替孩子"长脸",聪明家长永远是站在孩子身后。3、别用世俗偏见评价孩子。孩子有其相处之道。4、别替孩子看世界,你都看了ta看啥?5、别因纵容孩子就乱了套,没有社会秩序感和规则。6、孩子没你想的那么脆弱。别以爱的名义绑架孩子。 3.网友揭露人教版小学课文《地震中的父与子》,每隔两三年就要修订一下,唯一修订的地方就是开头第一句话的时间……网友称打着爱的旗号采用这么糟糕的课文,在小学教材中动则低级地“煽情”,是在侮辱孩子的智商。 4.一则马鞍山最牛宿舍诞生。多名马鞍山高等师范专科学校的学生在网上晒自己的“新宿舍”,并称由于学校招生过多,导致宿舍紧张,百名新生被安排在教室里居住,报到这天自己动手搭建临时搭床。 5.日前,台湾“行政院”正式通过有关规定,规定补习班招收未满6岁幼儿,课程内容仅限于有助幼儿身体律动、艺术才能为范围,并以活动及实作方式进行。自此坊间招收学龄前幼儿的英语、心算、数学等补习班课程,未来都将被禁止。绝大多数家长直言不讳:政府管太多! 6.【大学新生不知父母年龄电话填表现尴尬】 “爸,你多大岁数?妈妈呢?”昨天在武科大城市学院高校新生报到处,不少新生发现自己竟不知父母的确切年龄,只能叫家长帮助。当天该校统计了100名新生填写的《学生信息档案表》,“父母年龄”这一栏居然难住了近30名同学。 7.读者是一个美好的身份。每个人在一生中会有各种其他的身份,例如学生、教师、作家、工程师、企业家等,但是,如果不同时也是一个读者,这个人就肯定存在着某种缺陷。——周国平 8.【父母树立威严的十字经】父母应该有一定的威信,但是这种的威信的树立不能完全凭借严厉的管束来实现,要在孩子心中具有真正的威严,家长应该:1.德--以德树威。2.能--以能树威。3.爱--以爱树威。4.尊--以尊树威。5.信--以信树威。6.和--以和树威。7.谅--以谅树威。8.听--以听树威。9.看--以看树威。10.严--以严树威。 9.【不要太早要求孩子做到的几件事】一、学走路:1岁左右。二、骑脚踏车:5~6岁开始。三、学轮滑(单排):7岁以后才适合学单排轮滑。四、画圆:1岁半以后开始画连续的圆圈,两岁半前圆圈封口。五、分左右:学龄期。六、学钢琴:6岁以后。七、学绘画技巧:8~9岁以后。 10.【符合】战国时,两国交战,将领出征要带上半个虎符,另外半个在君王手里,君王下了什么命令会让人携书信和半个虎符给将领,将领拿出自己的半个虎符与来使的半个进行核对,如果对上了就说明命令是真的,从此有了“符合”这个词语。 11.【贪官的“感官”】:1、眼:什么都看,就是不看正道;2、耳:什么都听,就是不听忠言;3、鼻:什么都闻,就是不闻正气;4、舌:什么都尝,就是不尝人民的疾苦;5、口:什么都说,就是不说真话;6、身:什么都干,就是不干好事;什么都要,就是不要脸;7、心:什么都想,就是不想百姓。 12.【师德考核不合格者年度考核定为不合格】教育部出台关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见,其中师德考核将采取教师个人自评、家长和学生参与测评、考核工作小组综合评定等多种方式进行,考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格。 13.我们的作文讲究的是培养狗奴才,而不是真性情。在教育的目的里,作文从来不教你怎么写文章,而是教你怎么不会写文章,作文写的越好,文章写的越差,理解别人文章的能力也越差,眼光就越短浅,思维就越僵化,见识就越狭隘。于是,教育又成功的如教育所愿,把一个识字的文盲送进了社会。(韩寒) 14.【段子】鲁迅:我发了两条微博,一条是转发,另一条还是转发。徐志摩:轻轻地,我转了,正如我轻轻地发,轻轻地点一点鼠标,不放过一个微博。爱迪生:明星的微博=99%的口水+1%的诽闻。泰戈尔:世界上最遥远的距离不是生与死,而是我关注了你,你却不知道。。人生最大的悲哀:还没感觉到转发,就已超过500了。(转) 15.【成功者必备的习惯】1、做事目的性强。2、下决定迅速果断,做改变慎思熟虑。3、善于倾听。4、有计划性。5、写日记。6、做喜欢的事。7、成功者找方法,失败者找理由。8、善于自我暗示。9、运用冥想的技巧。10、保持体力或创造更多精力。11、超越自我,立志为大多数人贡献力量。 [转] 16.【不可不懂的人生真理】1.不懂珍惜,守着金山也不会快乐。2.不懂宽容,再多的朋友也终将离去 3.不懂感恩,再优秀也难以成功。4.不懂行动,再聪明也难以圆梦。 5.不懂合作,再拼搏也难以大成。6.不懂积累,再挣钱也难以大富。7.不懂满足,再富有也难以幸福。 8.不懂养生,再治疗也难以长寿。[转] 17.【美国和中国差距在哪里?】1.美国:市长见了谁都要讨好;中国:谁见了市长都要讨好。2.美国:学校甚少政治教育,而精英都很爱国;中国:学校强调政治教育,但精英纷纷移民。3.美国:外悍内善,对哪个国家都不怕得罪,只讨好本国人民;中国:外善内悍,对哪个国家都不愿得罪,不怕得罪本国人民。「转」 18.【宝宝又顶嘴了,怎么办?】大部分孩子都会顶嘴,且不会因受到严厉的惩罚而消失,粑粑麻麻们不妨试试:1. 别计较,孩子顶嘴有时也是TA不断尝试或思考的过程;2. 别生气,生气状态下教育效果为负;3

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壹读 | 老外的超国民待遇

北京有两款“老外”,一款是来自祖国各地的外地人,有八百万,另一款是来自世界各地的外国人,约20万。中国人一向好客,对待“老外”自然关怀备至,在北京,他们享受着“超级国民待遇”。只是,“外国人”和“外地人”,一字之差,待遇可是不太一样哦。...

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外资在中国的超国民待遇落幕

自12月1号起,中国开始统一内外资企业和个人城市维护建设税和教育费附加制度,标志着外资企业在中国内地长期享有的所谓“超国民待遇”进一步终结。一些外商报怨中国投资环境不断恶化,但专家认为这是中国经济发展的必然结果,符合国际经济惯例。 城市维护建设税和教育费附加,是中国为筹集城乡维护建设资金和扩大地方教育经费来源而设立的专项税收和政府性基金,面向所有享用城乡公共设施和教育服务的单位和个人征收。据新华社报道,两项税费开征20多年来,一直仅对中国公民和内资企业征收。 *中国统一内外资企业的税费征收* 12月1号生效的统一内外资企业和个人城市维护建设税和教育费附加制度,结束了外资企业和个人税费征收方面的优惠待遇。国务院的这项规定自今年10月出台之日起,便在外商中引起不小的震动。 根据新华社公布的数据,城市维护建设税根据纳税人所在地为市区、县城(镇)和其他地区,分别按照百分之7、百分之5和百分之1三档税率征收,教育费附加目前统一按百分之3的比率征收。 *港资小型企业反应最为强烈* 主要为小型家族式经营的港资企业对赋税加重的反应最为强烈。港商投资权益关注组召集人陆伟萍在接受美国之音采访时表示,内地政府近年来不断收紧当初允诺的投资优惠政策,已经让许多小本经营、贪图低廉生产成本的港商难以承受,而新的税赋制度更无异于雪上加霜。 她说:“本来他们(港商)是计算规划好的,有你的政策优惠,他们可能进去之后,投资许多钱,10年8年以后慢慢陆续收回成本,然后在今后的10年8年才可能有钱盈利。现在你的政策一变,人家连成本都收不回来,何谈盈利呢?所以这是对外资企业更大的伤害。” *讨好外商的“超国民待遇”* 改革开放初期,中国为了鼓励引进外资和技术,一直对外资企业实行比国内企业优惠的税收政策,让它们享受所谓的“超国民待遇”。从2008年开始,中国将内外资企业所得税税率统一为百分之25,此前外资所得税税率平均为百分之15,而内资企业高达百分之33。 *改变增长模式 取消双重待遇* 香港中文大学经济系副教授杜巨澜认为,从过去外资企业的“超国民待遇”到现在政府努力缩小内外资企业的政策差距,反映了中国经济发展水平和增长模式的变化。 他说:“引入外资在保障就业,推动经济增长方面的确发挥了比较大的作用,但同时我们也知道,近年来形成的粗放性式的经营增长,也就是说靠廉价的资源和劳动力投入,以牺牲劳工权利和牺牲环境为代价的增长模式在吸引外资的过程中也是一个重要因素。为了吸引外资,某种程度上也是为了讨好外资,我们付出了比较大的代价。” *创造内外资公平竞争的环境* 杜巨澜教授说,逐步取消外资企业的超国民待遇不但是转变增长模式,推动可持续增长的要求,也有利于创造公平的竞争环境,逐渐向国际规则靠拢。他说:“从国际惯例来看,长期对外资企业实行超国民待遇也是不合适的,它只能是发展阶段的产物,因为它是国家政策对价格信号的一种扭曲。” 中国投资协会会长张亚汉日前表示,即将对外资企业征收的城市维护建设税和教育费附加占其总税赋的比重很低,对于一些在中国年净利润高速增长的外资企业来说,负担不会太明显。 *港商:内地政策多变 过河拆桥* 但是港商投资关注组召集人陆伟萍认为,中国通过政策提高产业链,对外资实行优胜劣汰,完全忽视了广大中小外商的权益。 她说:“一开始招商引资时不管你是大企业还是小企业,哪怕你是3、5万美金都是好的。现在逐步大陆经济开始发达了,政府也有钱了,然后它就开始把小企业赶出去了。现在中小企业都已经站不住脚了,基本上只是大型企业在里面还能有点盈利。这只能说是过河拆桥。” *外资仍然青睐中国市场* 有人担心中国逐步取消外资优惠政策会导致外资大批撤离。香港中文大学的杜巨澜教授认为,中国经济保持快速增长,市场增长潜力巨大,这些都是吸引外资的的重要因素。另外,他说中国稳定的政治环境以及丰富的劳动力资源也将继续吸引外资到来。 根据中国商务部的数据,今年前10个月中国累计吸收外资820多亿美元,比去年同期增长百分之15点71,表明外资仍然青睐中国市场。

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外企与国企都应取消超国民待遇

外企与国企都应取消超国民待遇   2010-11-30 中国周刊       实行了三十年的外资企业超国民待遇取消。从2010年12月开始,在华外企将被征收城市维护建设税和教育费附加,自此,从理论上说,中国境内企业在税收上实现了一视同仁的国民待遇。       取消超国民待遇是一件好事,公平竞争的市场环境需要取消所有企业的超国民待遇,外资企业与国有企业,都应该取消。       取消外资的超国民待遇,理由是技术性的。因为中国已经度过了外汇匮乏阶段,以超国民待遇换技术成效不彰。中国作为世界车间,获得了全球第一的外汇储备,以低廉的工资解决了大部分进城农民工的就业。不过,后遗症日益显现:低薪使内需不足、贫富差距加大,付出了环境代价所获利润菲薄;外汇储备集中到外管局手中,人民币币值受到强烈冲击,以外汇占款发放的基础货币,已经让国内通胀压力居高不下。       最新统计数据显示,外商对华投资累计设立企业近69万家,实际使用外资超过了1万亿美元,投资额的庞大已让中国连续17年登顶发展中国家之最。中国以超国民待遇换技术小有斩获,但并没有得到核心技术,相反,中国在高铁、煤制油方面的核心技术并不是通过给予外资超国民待遇换来的。       取消外资企业的超国民待遇,中国的企业生存环境仍然不够公平,最大的不公平是,在国企与民企之间存在深刻的身份歧视。       到目前为止,民企无法深入重要的资源性行业,原油进口与排产安排控制在垄断巨头手中,金融领域的开放只具有象征价值,在铁路等行业呼吁民资入股,却不能从根本上保障民资的管理权与分红权。而国企的分红大多在国企内部循环,低廉的资源税保障了国企的资源垄断利润。       之所以给央企超国民待遇同样出于技术性理由:一是保障重要经济领域的安全;二是维持价格稳定、维持中国经济的稳定。       我国必须由国有企业占据统治地位的行业包括:涉及国家安全的行业,自然垄断的行业,提供重要公共产品和服务的行业以及支柱产业和高新技术产业中的重要骨干企业。除此之外的行业都应该实行市场开放,由竞争体制产生价廉物美的消费品。       很可惜,一年一度的油荒阵痛显示大型国企并没有起到稳定经济与稳定物价的作用,相反,在通胀压力高涨的时期,油企与电企等总是大声疾呼要求涨价,以显示自己的市场化企业角色。今年的柴油荒,两大石油巨头“功不可没”。内部要求涨价,与外资企业竞争、在国际重要资源谈判中,赢面不大。在与国外的铁矿石谈判就屡谈屡输,一开始诿过于民营钢企自毁长城,但国企与国企代表者上阵,依然败阵。根本原因就是,占据了中国大多数重要资源的央企,成本意识薄弱、企业管理者以官员自居,多年的垄断收益与补贴让他们市场感觉麻木。       按照取消外资国民待遇同样的逻辑,后遗症如此明显,国企的超国民待遇应该取消,也必须取消。       取消国企超国民待遇比取消外资企业超国民待遇更加困难。应该国企是政府部门直接的钱袋子。今年8月4日,《国务院国资委2009年回顾》发布。根据该《回顾》所提供的数据,从2002年到2009年,中央企业上缴税金从2915亿元增加到11475亿元,年均增长21.62%,累计向国家上缴税金5.4万亿元。通过数据研究得出,国有企业的税负明显高于其他类型企业,近年来税负均值为27.3%,是私营企业税负综合平均值的5倍多,是其他企业中税负最高的股份公司的税负平均值的2倍。从资产的税收产出效率看,在占有同样单位的资产量时,国有企业提供的税收额要高于各类企业约45%;从人力的税收产出效率看,在占有同样单位的就业人数时,国有企业提供的税收额要高于其他企业约190%。2009年我国税收总收入完成59514.7亿元,央企的税金占比19%左右,也就是创造了11308亿元的税收。虽然国企改制成本不菲,虽然国企降低了社会运作效率,虽然超国民待遇扰乱了市场秩序,但上万亿的税收足以让央企等国企继续昂首享受特殊的超一般国民待遇。       你不能说国企不是国民,但国企尤其央企不是普通国民,这是中国社会中最深的痼疾,就是不同的企业、不同的群体按照血缘、按照职位分出三六九等,享受特殊待遇,让普通企业、普通公民失去公平创造财富的机会。       取消外资超国民待遇绝不应该仅限于技术理由,而应该视作政府建立公平的市场秩序的筚路蓝缕之功。如此,取消大型国企的超国民待遇也就成为建立公平市场秩序的有机组成部分。       很多人担心,取消外企超国民待遇将给中国带来不利。此论大错,实际上,从2007年开始内外资企业所得税统一,之后在税收方面“两免三减半”逐步退出,但中国并没有遭遇资金荒与技术荒,相反,倒驱逐了投机性的企业,促成制造业向中西部转移。       对国企的担忧同样不足为虑,取消大型国企的特殊待遇,中国的市场不会更不安全,相反,市场将更加平衡、价格将更加合理、寻租与官商现象从根本上被铲除,真正的高效企业与国企中的职业经理人将脱颖而出。       引用新华社劝诫抱怨不停的外资企业的一篇文章作结尾,此文同样适用于国企。在华外企如果不能打破惯性思维、传统模式,还试图施压中国政府继续赋予其“超国民待遇”,还吝啬投入最新技术或进行最新技术的研发,只是单纯将中国视作拥有廉价劳动力的加工生产基地,那么其很难适应中国转变经济发展方式的迫切要求。       要强调的是,如果内部改革动力缺乏,那么我们将不得不乞灵于给予外资与国资超国民待遇,以倒逼内部改革,以建立税收根基。这将是中国市场的悲哀。      MSN空间完美搬家到新浪博客!

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