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"996"制度是指中国一些互联网和高科技公司普遍采用的工作时间制度，其中工作日的工作时间为早上9点到晚上9点，每周工作6天，总计工作时间每周达到了72小时。这种工作制度通常包含每天工作12小时，超出了中国法定劳动法规定的每周工作时长（一般为40小时）。

"996"制度起源于一些中国的互联网公司和初创企业，这些公司普遍要求员工长时间工作，甚至包括周末，以满足紧张的项目进度和竞争压力。这种工作制度在一定程度上提高了企业的工作效率和产出，但同时也引发了一系列问题。

"996"制度引发的一些问题和争议包括：

* 工作生活平衡：员工需要长时间工作，导致工作和生活平衡严重失衡，影响身体健康和家庭生活。

* 劳动权益："996"制度违反了中国《[[劳动法]]》规定的每周工作时长，损害了员工的合法劳动权益。

* 高强度压力：长时间的工作和高强度的压力可能导致员工身心健康问题，如精神压力、焦虑和抑郁等。

* 人才流失："996"制度可能导致员工不满和不稳定，增加了员工流失率，影响企业的人才储备和团队稳定性。
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