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1.简介
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劳动权是指每个人在工作和劳动方面所享有的[[公民权利|基本权利]]。这些权利旨在保护工人和雇员的利益，确保公平对待、合理薪酬和良好的工作条件。劳动权通常与[[劳动法]]相关，是[[国际人权法]]和国内劳动法的一部分。劳动权是一种基本[[人权]]，旨在保护工人免受不公平对待、剥削和不合理的工作条件。国际上，劳动权受到《国际劳工组织宪章》、《经济、社会和文化权利国际公约》等国际法律文件的保护。

劳动权包括但不限于以下方面：

* 工作权：每个人都有选择工作和职业的自由权利，不能被迫进行[[强制劳动]]。

* [[就业歧视|平等就业机会]]：禁止雇主因[[种族歧视|种族]]、[[性别歧视|性别]]、[[宗教歧视|宗教]]、国籍等因素歧视雇员，保障平等就业机会。

* 劳动合同权利：确保雇员和雇主之间有明确的劳动合同，规定双方的权利和义务。

* 工作时间和休息：规定工作时间、加班补偿和合理休息时间，保护工人的身体健康和工作平衡。

* 最低工资和薪酬公平：确保工人获得合理的薪酬和福利待遇。

* 工作安全和健康：保障工人在工作场所的[[医疗保障|安全和健康]]，防止事故和职业病。

* [[工会自由]]：保护工人[[结社自由|结社]]和组织工会的自由权利，参与集体谈判和劳资协商。&

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*[https://chinadigitaltimes.net/chinese/694526.html 风声OPINION｜禁用“超龄”农民工？与其关上一扇门，不如多给一条路]
*[https://chinadigitaltimes.net/chinese/289644.html Co-China周刊 | 陈昭伟：浅谈集体谈判权]
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