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“形式主义”的版本间的差异

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2023年5月31日 (三) 06:19的版本

形式主義(英語:formalism),指在藝術、文學、與哲學上,著重對形式而非內容表現方式。有形式主義行為的人,被稱為形式主義者。没有無形式的内容,也没有無内容的形式。(维基百科形式主义)

中国官僚系统中存在的形式主义问题包括:

1. 重视表面功夫:有些官员过分注重表面的形式,例如追求官方文件的数量和规定的繁琐细节,而忽视问题的实质和解决效果。

2. 文件文山会海:一些官员倾向于制定大量的文件和规章制度,使得行政程序繁杂复杂,给实际工作带来了不必要的麻烦和阻碍。

3. 偏重形式评价:一些官僚体系中的考核评价体系过分强调形式指标,如文件数量、会议次数等,而忽视实际工作成果和效益。

4. 庸懒敷衍:部分官员可能因缺乏工作动力或压力不足,从而敷衍塞责,不认真履行职责,只图应付形式。

中国官僚系统存在形式主义问题的原因在于,中国官僚体系存在以下特点:

1. 等级制度:中国官僚系统采用严格的等级结构,官员根据职位和地位划分为不同的层级,从地方一级到中央政府层级。

2. 党政合一:中国官僚系统中的党组织和政府机构紧密结合,党的领导在官僚体系中起着重要的作用,官员往往同时具有党内职务和行政职位。

3. 统一的人事管理:中国官僚系统中的人事管理由中共组织部门负责,包括干部选拔任用、培养培训和调动安排等,官员的晋升和升迁受到严格的党内评议和考核。

4. 行政控制和监督:中国官僚系统中设有监察机构和纪检组织,负责对官员的行为进行监督和纪律处分,以维护官员的廉洁和权力运行的规范。

5. 官僚化倾向:中国官僚系统也存在官僚化的问题,即过度注重程序和规定,导致决策缓慢、效率低下、创新受阻等。

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