“形式主义”的版本间的差异
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| − | + | * 偏重形式评价：一些官僚体系中的考核评价体系过分强调形式指标，如文件数量、会议次数等，而忽视实际工作成果和效益。 | |
| − | + | * 庸懒敷衍：部分官员可能因缺乏工作动力或压力不足，从而敷衍塞责，不认真履行职责，只图应付形式。</blockquote> | |
中国官僚系统存在形式主义问题的原因在于，中国官僚体系存在以下特点： | 中国官僚系统存在形式主义问题的原因在于，中国官僚体系存在以下特点： | ||
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| − | + | * 党政合一：中国官僚系统中的党组织和政府机构[[一个机构两块牌子|紧密结合]]，党的领导在官僚体系中起着重要的作用，官员往往同时具有党内职务和行政职位。 | |
| − | + | * 统一的人事管理：中国官僚系统中的人事管理由[[中组部|中共组织部门]]负责，包括干部选拔任用、培养培训和调动安排等，官员的晋升和升迁受到严格的党内评议和考核。 | |
| − | + | * 行政控制和监督：中国官僚系统中设有监察机构和纪检组织，负责对官员的行为进行监督和纪律处分，以维护官员的廉洁和权力运行的规范。 | |
| − | + | * 官僚化倾向：中国官僚系统也存在官僚化的问题，即过度注重程序和规定，导致决策缓慢、效率低下、创新受阻等。</blockquote> | |
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2024年11月1日 (五) 01:32的最新版本
形式主義（英語：formalism），指在藝術、文學、與哲學上，著重對形式而非內容表現方式。有形式主義行為的人，被稱為形式主義者。没有無形式的内容，也没有無内容的形式。(维基百科：形式主义)
中国官僚系统中存在的形式主义问题包括：
- 重视表面功夫：有些官员过分注重表面的形式，例如追求官方文件的数量和规定的繁琐细节，而忽视问题的实质和解决效果。
- 文件文山会海：一些官员倾向于制定大量的文件和规章制度，使得行政程序繁杂复杂，给实际工作带来了不必要的麻烦和阻碍。
- 偏重形式评价：一些官僚体系中的考核评价体系过分强调形式指标，如文件数量、会议次数等，而忽视实际工作成果和效益。
- 庸懒敷衍：部分官员可能因缺乏工作动力或压力不足，从而敷衍塞责，不认真履行职责，只图应付形式。
中国官僚系统存在形式主义问题的原因在于，中国官僚体系存在以下特点：
- 等级制度：中国官僚系统采用严格的等级结构，官员根据职位和地位划分为不同的层级，从地方一级到中央政府层级。
- 党政合一：中国官僚系统中的党组织和政府机构紧密结合，党的领导在官僚体系中起着重要的作用，官员往往同时具有党内职务和行政职位。
- 统一的人事管理：中国官僚系统中的人事管理由中共组织部门负责，包括干部选拔任用、培养培训和调动安排等，官员的晋升和升迁受到严格的党内评议和考核。
- 行政控制和监督：中国官僚系统中设有监察机构和纪检组织，负责对官员的行为进行监督和纪律处分，以维护官员的廉洁和权力运行的规范。
- 官僚化倾向：中国官僚系统也存在官僚化的问题，即过度注重程序和规定，导致决策缓慢、效率低下、创新受阻等。
中国数字时代
- 四环青年｜投资千万建厂拿不到许可证，核查组的借口匪夷所思
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