“劳动权”的版本间的差异
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2023年8月7日 (一) 05:04的最新版本
劳动权是指每个人在工作和劳动方面所享有的基本权利。这些权利旨在保护工人和雇员的利益，确保公平对待、合理薪酬和良好的工作条件。劳动权通常与劳动法相关，是国际人权法和国内劳动法的一部分。劳动权是一种基本人权，旨在保护工人免受不公平对待、剥削和不合理的工作条件。国际上，劳动权受到《国际劳工组织宪章》、《经济、社会和文化权利国际公约》等国际法律文件的保护。
劳动权包括但不限于以下方面：
- 工作权：每个人都有选择工作和职业的自由权利，不能被迫进行强制劳动。
- 劳动合同权利：确保雇员和雇主之间有明确的劳动合同，规定双方的权利和义务。
- 工作时间和休息：规定工作时间、加班补偿和合理休息时间，保护工人的身体健康和工作平衡。
- 最低工资和薪酬公平：确保工人获得合理的薪酬和福利待遇。
- 工作安全和健康：保障工人在工作场所的安全和健康，防止事故和职业病。
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维基百科：劳动权
勞工權利（也稱工人權利）是一种人权、经济权利、社会权利。部分国家和地区会在法律上将该权力授予劳工，同时对该权利的实施进行保障。劳工权利可以由劳工主动争取，也可以由法律等方式被动授予。在内容上，其包含如结社自由权等各种大小权利的部分或整体，且其主要对象为劳工和与劳工有关的群体或个人（如政府、雇主等），在不同的历史时期其对象和含义也许会发生变化，这些对象和劳工本身主动或被动的受到此权利的约束或支持，因此劳工权利是一种无论从内容还是对象都较为复杂和多样的权利。
