“北京女高管违法辞退员工”的版本间的差异
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2024年1月11日 (四) 19:13的版本
2024年1月6日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。该网传视频时长为1分半钟，并未描述整个事件的前因后果，但是仅有的片段显示，视频中的女子情绪激动，发表了“我现在就违法解除……让你两年半都找不到工作”之类的话，这段视频被人发到网上后引发网民极度不适。随后，有网民指涉事公司为北京尼欧克斯科技有限公司，当事双方为公司试用期员工和负责人力资源的女高管。
参见 劳工权益
1月8日凌晨，一份声明在网上流传，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。
该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。
2024年1月9日大河报发表新闻报道《“被女高管违法开除”员工：并非能力不足，被逼签道歉函才给赔偿》[1]，在报道中称：
1月8日中午，被开除的员工孙某在接受大河报·豫视频《看见》记者的采访时称：“试用期马上6个月突然开除我，这是恶意开除，并非我能力不行。”
孙某说，冲突的原因是他反对盗版和芯片外包，“因为使用盗版EDA工具设计出来的芯片可能有BUG，我主张公司要有自己的芯片设计研发团队，但有些东西他们不接受。”孙某称他做芯片研发已经有20年的工作经历，当初来这家公司工作是被朋友邀请过来的。
孙某告诉记者，视频大概拍摄于2023年12月10日，并非他首发出来的，他当时只是发到了公司群里，随即被移出群聊。后来公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。
网络民议
提问：如何看待北京尼欧克斯科技女高管宣称“我就是违法解除(合同)”？[2]
以下内容中国数字时代摘自知乎用户对此问题的回答：
- 亚里士多嗝：家人们，请教一下，我弄一个创意厕纸，上面印着劳动法，你们说有没有搞头？既能解决劳动法没有用武之地的困境，又能解决传统劳动法擦屁股硬的问题。
- 大雪纷飞何所似：她违法解除就是可以这么狂，因为你必须申请仲裁然后可能一审二审拖上一年半载，公司不会付出任何多余代价。而你最终精疲力竭付出精力时间金钱，也最多只能拿到本就属于你的，一分不多。不对，你大概率还要请律师，律师随便一个阶段就要收5000-10000，乃至更多，最后落到你手里也没多少了。这样的设计，大家也都明白了吧，设计者本身就不想让你维权。“我不是没给你维权的路，但是门槛太高，门槛太多，那可怨不得我咯”。我就正在劳动仲裁，还在申请阶段遥遥无期，公司很轻蔑，你去仲裁吧，我等你仲裁。真是又气又笑。
- nowornever：我什么都不知道，一进门就看到常威在打来福
- 前尘往事：我觉得，这是件好事。这位高管，用赤裸裸的实话，打破了很多人的谎言，以及大部分人的希望。
- 热爱工作：说不定最后法院宣判，拍摄者违法拍摄视频，视频内容不予采信
- Altas：荒诞的是，她说的都是事实，你还别不服。工人维权，仲裁半年起步。仲裁结果出来，公司选择上诉，一审半年起。一审结果出来，公司还可以继续上诉，二审又是半年起。就算最终工人胜诉，执行阶段还可以再拖半年。就是说，即使仲裁上诉全部胜诉，最快的情况下，公司也能欠薪两年，并且不用付出任何代价。公司和工人，从一开始就是不对等的。对公司来说，养的有法务，有的是时间陪你耗时间走程序。最坏的结局也不过是支付本来就应该支付的工资。工人呢，不仅要花钱请律师，还要付出大量时间和精力，最好的结果也仅仅是拿回本就属于自己的劳动报酬。无论如何工人都要遭受损失。而且就像视频中所说，她还可以不给你开离职证明，影响你找工作，算计的明明白白。
- 天天：是什么让他如此嚣张？是法律
