“身份歧视”的版本间的差异
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2024年10月22日 (二) 17:27的版本
“身份歧视”是指基于个人的身份特征，如种族、性别、年龄、宗教、性取向、国籍、社会经济地位等，对个人进行不公正对待的行为。这种歧视可能表现为负面偏见、排斥、敌意或不平等的待遇。身份歧视可能发生在多种场合，如工作场所、教育机构、社会交往中，甚至法律和政策制定中。
举例来说，如果一个雇主因为应聘者的种族或性别而不录用他们，这就是一种身份歧视。同样，如果一个人因为他人的宗教信仰或性取向而对他们进行侮辱或排斥，这也是身份歧视。这种行为不仅伤害个人，还可能导致社会不公和不平等。因此，许多国家都有法律来防止和惩罚身份歧视行为。
