罢工
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罢工是指一群工人或工会会员集体停止工作，通常是为了表达对雇主或管理层的不满、要求改善工作条件、增加工资、保护劳工权益或争取其他劳工权益而采取的一种集体行动。罢工通常是一种示威行为，目的是通过削弱雇主的生产能力和经济利益来迫使他们满足工人的要求。
以下是一些可能导致工人罢工的常见原因：
- 工作条件： 工人可能抗议不安全的工作环境、长时间的工作日、缺乏休息时间、不合理的工作负荷或缺乏工作安全措施。
- 合同谈判： 工人和雇主之间无法就合同中的条件达成一致可能导致工人罢工。
- 扩大工人权益： 罢工可能是为了争取更广泛的劳工权益，如争取家庭假期、父母假期、平等工资、性别平等等。
- 社会或政治问题： 工人可能罢工以表达对社会或政治问题的不满，例如抗议不公平的政策或政府决策。
- 支持其他工人组织： 有时工人会罢工以支持其他工人组织的诉求，或加入其他行业或地区的罢工活动。
- 不满管理层决策： 工人可能不满管理层的决策，例如大规模裁员、工厂迁移或关闭。
中国政府通常采取多种方式来管理和压制罢工，以维护社会稳定和控制集体行动的范围：
- 警察干预： 当罢工活动开始时，警察通常会介入以维护公共秩序。他们可以采取行动来驱散示威者、阻止抗议活动或维护安全。
- 严格控制集会和示威： 中国政府要求工会和组织提前申请许可才能举行示威、集会或罢工。政府可能拒绝批准或限制集会的规模和地点，或者要求示威者遵守特定的规定。
- 媒体控制： 政府通常限制媒体对罢工事件的报道，特别是在事件开始时。这有助于防止消息扩散并降低示威者的曝光度。
- 逮捕和拘留： 当政府认为罢工活动对社会秩序构成威胁时，可能会逮捕示威者或工会领导人。这可以削弱抗议的动力。
- 监控和审查： 中国政府通过监控互联网、社交媒体和通信来追踪罢工活动，以便及时采取行动。
- 经济压力： 政府可能采取经济手段来打压罢工，如暂停或撤销示威者或工会的财产、许可证、执照或合同。
- 加强工会控制： 中国政府通常控制工会活动，工会必须与政府有密切合作。这可以限制工会的独立性和能力来组织罢工。
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罷工行動，簡稱罷工，是工人為了維護自身利益，而集體拒絕工作的行為。在以集體勞動為重的工作行業，如工廠、煤礦等，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府和公眾的迅速注意，從而工人所提出的要求就更可能獲得保證。在西方國家，罷工在19世紀末期和20世紀初、工業革命發生期間產生了關鍵的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。
罷工並非現代工業社會所創的概念，雖然說大量招工在古代較不多見，但是在文明建立起來的時候，罷工就開始存在了。
