“摩擦性失业”的版本间的差异
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通常来说，每年的6-7月份的确是青年失业率的高点，原因是这个时候恰好是毕业季，有大量的新增劳动力涌现市场。2020年7月的青年失业率是16.8%，2021年6月的青年失业率15.4%，不过，即便有这个规律，2022年6月份的19.3%的城镇青年失业率还是创下了近年来的新高。<ref>[https://chinadigitaltimes.net/chinese/684577.html 风声｜“摩擦性失业”，是一种什么程度的摩擦]</ref> | 通常来说，每年的6-7月份的确是青年失业率的高点，原因是这个时候恰好是毕业季，有大量的新增劳动力涌现市场。2020年7月的青年失业率是16.8%，2021年6月的青年失业率15.4%，不过，即便有这个规律，2022年6月份的19.3%的城镇青年失业率还是创下了近年来的新高。<ref>[https://chinadigitaltimes.net/chinese/684577.html 风声｜“摩擦性失业”，是一种什么程度的摩擦]</ref> | ||
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2023年7月20日 (四) 20:00的版本
2022年7月15日，国新办举行2022年上半年国民经济运行情况发布会。国家统计局新闻发言人表示，二季度就业形势总体改善，但青年就业困难问题仍较突出。6月份，16—24岁城镇青年失业率攀升至19.3%，处于2022年以来较高水平。[1]
国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖答记者问时称，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，加上受到疫情影响，企业吸纳就业能力下降。
“摩擦性失业”这个原本冷僻的、只在学术文章中使用的词汇，一下子成了社交媒体讨论的对象。
什么是摩擦性失业
摩擦性失业是一种短期性质的失业，指的是在经济中存在的供求不平衡导致的暂时性失业状态。这种失业通常是由于个人在寻找新的工作机会时，或者从一份工作转移到另一份工作时的短暂空档期而引起的。
摩擦性失业的主要原因包括：
- 寻找新工作：有些人正在寻找适合自己的新工作，可能因为与之前的工作不适应或寻求更好的职业发展而辞职。在寻找新工作的过程中，暂时处于失业状态。
- 首次就业：刚刚毕业的大学生或其他新进入职场的人员可能需要一些时间来找到第一份工作，这段时间也会暂时性地导致摩擦性失业。
- 劳动力市场信息不对称：劳动力市场信息的不对称性，即企业和求职者之间的信息不对等，也可能导致一些求职者需要较长时间才能找到合适的职位。
- 地域性失业：由于不同地区之间的经济活动和产业结构差异，可能导致人员迁移和找工作的时间周期。
摩擦性失业通常被视为一种相对正常的失业形式，因为它在一定程度上反映了个人在职业发展和工作匹配方面的选择权。与其他类型的失业（如结构性失业和周期性失业）相比，摩擦性失业是较为短期的，失业者在较短时间内通常能够找到合适的工作。政府和社会通常会通过提供职业培训和就业指导等措施，帮助失业者尽快融入劳动力市场，减少摩擦性失业的持续时间。&
社交媒体的大讨论
中国目前的失业，是摩擦性失业吗？
通常来说，每年的6-7月份的确是青年失业率的高点，原因是这个时候恰好是毕业季，有大量的新增劳动力涌现市场。2020年7月的青年失业率是16.8%，2021年6月的青年失业率15.4%，不过，即便有这个规律，2022年6月份的19.3%的城镇青年失业率还是创下了近年来的新高。[2]
在社交媒体上还出现了一系列与失业相关的热门网语，比如孔乙己文学、阳光开朗孔乙己、毕业即失业、失业潮、躺平、向社会输送人才、福报、灵活就业、青年失业等。
中国数字时代
- 财经杂志｜青年人“失业”自救：执着考公考研，主动延迟毕业
- 老干体v｜4000万00后摩擦性失业，他们本想整顿职场……
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维基百科：摩擦性失业
摩擦性失業（frictional unemployment）是指當人們放棄原來的職業再尋找新的工作，可能需要花費一段時間而出現的失業狀況。因就業市場的資訊不流通，可能使得一些企業未能在短期內找到適合的勞工，而勞工也未能在這段時間找到工作，於是造成短期的失業現象。 現代社會中還有另一種摩擦性失業問題，擁有高學歷的人士不一定能找到符合自己喜好的工作，也不願意投身低階勞動市場工作，造成不屈不就的窘境。此類失業屬於自願型失業，並非被裁員造成的非自願型失業。
