官僚主义
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官僚主义是指一种行政体制或文化现象，通常表现为过度守规矩、繁文缛节、官僚程序繁琐、权力集中等特点。它可以阻碍效率、创新和自由，限制了组织的灵活性和应对能力，甚至可能导致不公正和腐败。
官僚主义通常体现在以下几个方面：
- 繁琐的程序和规章制度： 官僚主义常常伴随着复杂的程序和规章制度，使决策过程变得缓慢、低效，阻碍了问题的快速解决。
- 权力集中： 官僚体制可能导致权力集中在少数高层官员手中，决策被少数人垄断，缺乏透明度和参与性。
- 官员不作为： 由于官僚主义的限制和惯性，官员可能避免决策和行动，以免承担风险或违反规定。
- 形式主义： 官僚主义可能导致重视形式而忽视实质，追求文件、报表等表面的东西，而忽略问题的本质。
- 腐败和不公： 官僚主义容易滋生腐败，因为在复杂的规章制度下，官员可能利用权力谋取私利。官僚主义也可能导致不公正，因为对规定的过度遵循可能忽略了个别情况的特殊性。
- 资源浪费： 官僚主义可能导致资源的浪费，因为复杂的流程和审批可能导致项目的延误和资源的闲置。
- 对创新的限制： 官僚主义可能限制了创新的发展，因为创新通常需要灵活性和快速决策，而官僚主义环境往往不利于这些。
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维基百科：官僚主义
官僚制（英語：bureaucracy）或“科层制”是一种理性化的管理组织结构，基本职能是执行决策者的经任命产生的官员所组成的大型组织。它必须遵循一套特定的规则与程序，有明确的权威登记，权责自上而下传递。大规模正式组织的兴起被称作科层化。 自官僚制这个词语被创造以来就被赋予负面的含义，被批评低效、复杂、死板。
