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==如何维护工人权益== 在维护工人权益方面国家可能采取的一些常见举措: * 劳动法和法规: 大多数国家都颁布了劳动法和法规,规定了工人的基本权益,包括工资、工时、工作条件、工会权利和安全健康。这些法律和法规旨在保护工人免受不公平和危险的工作环境的影响。 * 工会权利: 许多国家承认工人有组织和加入工会的权利,工会通常代表工人协商工资、福利和工作条件,并提供法律支持。一些国家还要求雇主与工会进行集体谈判。 * 最低工资: 许多国家规定了最低工资水平,以确保工人获得合理的报酬,从而维护其基本生活水平。 <embedvideo service="youtube">https://youtu.be/clhAeOh3zh8?feature=shared</embedvideo> * 社会保障: 国家可能提供各种形式的社会保障,包括[[医疗保障|医疗保险]]、养老金、失业救济等,以确保工人在生活中面临困难时有一定的经济支持。 * 工作安全和健康: 国家通常制定法规,确保工作场所的安全和健康标准,以减少工伤和职业病的风险。 * 职业培训和教育: 一些国家提供职业培训和教育机会,以帮助工人提升技能,提高就业机会。 * 反歧视法律: 国家可能颁布反歧视法律,以保护工人免受因[[性别歧视|性别]]、[[种族歧视|种族]]、[[宗教迫害|宗教]]或其他特征而受到不公平待遇的影响。 * 劳工监管: 国家通常设立劳工监管机构,负责监督和执行劳动法规,确保雇主遵守法律,同时也提供工人与雇主之间的争议解决机制。 * 参与工人和雇主的对话: 一些国家鼓励工人和雇主之间的对话和合作,以共同解决劳动争议和提高工作环境。 [[File:劳工权益6.jpg|thumb|400px|center|摘自《96位货车司机生存报告:中年多病,贷款缠身,凌晨赶路》<ref>[https://chinadigitaltimes.net/chinese/702154.html 极昼工作室|96位货车司机生存报告:中年多病,贷款缠身,凌晨赶路]</ref>]]
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