公务员热是当下社会不争的事实。2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万。热门职位接近“万里挑一”。再比如不少基层官员冒着被群众举报、组织查处的危险纷纷将官二代破格提拔。
但由于公务员不直接创造社会财富，所有花销都由纳税人负担，随着公民意识的觉醒，加上行政体制改革的滞后留下的寻租空间巨大，也往往成为社会监督的焦点。
也就是说，在今天，公务员无小事。
于是，一个不怎么起眼的调查引起舆论广泛热议。日前，中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。
媒体一边倒地认为，这样的表白矫情。
其实未必。
首先，中国人民花钱养着全世界最庞大的公务员目的很单纯：当好自己的公仆，依法行政，为社会经济发展营造一个良好宽松公平的环境。党和政府历来的要求也无比明确：全心全意为人民服务。
按照常理，这些人应该是这个时代的活雷锋。仔细查阅下雷锋日记，那里面无时无刻不洋溢着令人神往的幸福。
但公务员们竟然不幸福。而且调查的结果表明，越年轻越不幸福。
不过，这项调查的一个重大缺陷是没有具体展示幸福的标准。是官威足、汽车好、房子大甚至女友多？还是按党和人民要求比操守、比奉献、比能力、比无私？
但无论哪种不幸福都不是好消息。
如果不幸福的原因是前者，问题就相当严重。这说明，党政机关选拔公务员的标准程序可能出现了严重问题。无论是国考还是平时的任命，将太多好逸恶劳的人源源不断地输送到干部队伍中，他们在一种实用主义、功利主义价值观驱使下混进官场，终日想着用权力兑现好处，甚至鱼肉人民，自然感受不到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的幸福。
比如很多人就怀疑，在独生子女备受家长溺爱的当下，那么多基层干部，将自己的孩子源源不断地以变现接班的方式输送到官场，就是想把权力赋予的好处，世世代代享用下去。这样的动机已然可怕，但竟然能操作成功，则更值得对当前吏治存在的制度性缺陷深刻反思。在社会监督之下，部分官二代最终像李天一那样变成坑爹一族，不仅自己被组织查处，老爹昔日权势也被褫夺一空，但这样的官场闹剧能否避免重演着实让人忧虑。
当然，这也折射出官场的苦乐不均，位高权重者毕竟少数，多数公务员如果缺乏实权，整日面对朝九晚五的枯燥生活，加上政绩考核的压力日渐沉重，长期得不到自我实现的可能乃至应有回报，自然不幸福。不过，这也说明公众盲目仇官是有失偏颇的，毕竟，许多基层公务员受权力所限，还是相对清苦的。
随着新一届领导班子推出八项规定，严控三公，加上反腐力度空前，估计手握实权但只为中饱私囊、贪图享乐的领导不幸福感也在与日俱增，希望能形成长效机制——只有将公权装到笼子里，人民的幸福才有了根本保障。
如果不幸福的原因是想为民服务而不得，问题则更加严重。假设那么多年轻公务员怀着济世救民、服务大众进入官场，但发现一些官场盛行的哲学是为领导和人民币服务，跟对人比做对事重要，结果劣币驱逐良币，日久天长意志消磨，要么随波逐流，要么郁郁寡欢，终无缘幸福。这又开出一个艰巨课题：如何在官员提拔任用过程中实现民主，程序公开透明，完善社会监督，加强问责都迫在眉睫。
在成熟的现代法治社会，公务员越来越像职业化方向发展。也就是说，没有一个国家能保证所有的公务员都像活雷锋那样道德高尚，给予相应的福利待遇，创造良好的工作条件是国际惯例——在一些西方国家，公务员的工资福利都超过社会平均水平，但前提是民主程序健全，权力运行公开，社会监督完善。否则，整个官场就会在公众猜疑甚至误会中丧失公信力，贪官因为触犯法规、恐惧人民惶惶不可终日，而清官则因为整个官场的黑箱操作饱受误会，都不会幸福。
与其说“公务员最不幸福”是矫情，倒不如说，是多数基层公务员在集体发出推动体制变革的呐喊。
毕竟，一个公务员真正幸福的源泉是人民信任理解尊重——中国官场走进阳光地带是唯一的前提。
不过，那么多人边抱怨甚至批评公务员，边义无反顾地往这个自称最不幸福的队伍里挤，无疑是一个时代价值观的沦丧，以及官本位下公众无力自我救赎的焦虑体现。整个社会在比赛谁更不幸中陷入一个恶性循环，而这值得所有人回到原点去思考：当代中国需要什么样的幸福观？
一个人人争当公务员的民族是没有希望的。
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