就业公平

放眼望去，企业与员工的不平等几乎充斥在中国社会的各行各业，员工可以因为“给客户倒水太满被开除”，可以因为“不接董事长电话罚款一万”，诸如此类，不胜枚举。在现代社会，这样的劳资关系无疑是极其畸形的，员工在这样的关系中逐渐成了没有个人权利也无法正常行使个人权利的新型“奴隶”。可怖的是，当“奴隶”的机会还不是求则得之的，“你不做自然有人愿意做”。

真正有效的，还是公务员事业编招考的那套办法，笔试存档、面试录像、结果公示，接受社会监督，也方便纪检监察问责。如此，才能最大限度避免有人仅凭生得好就轻松获得国企央企的工作。如此，才能最大限度保障全社会的就业公平。