“劳工权益”的版本间的差异
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| + | * 工作条件：劳工有权获得合理的工作条件，不受[[就业歧视|歧视]]和虐待，不受[[强迫劳动]]和人为压榨。 | ||
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| + | * [[工会自由|组织自由]]：劳工有权组织[[工会]]和集体谈判，维护自身利益和权益。 | ||
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| + | * 离职保障：劳工有权在离职时获得合理的赔偿和福利，包括解雇补偿和职业转换支持等。& | ||
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2023年7月30日 (日) 20:23的版本
劳工权益是指工人和雇员在工作场所中应享有的一系列基本权利和福利，以确保他们在工作中得到公平待遇、安全保障和人道关怀。这些权益旨在保障劳动者的尊严、健康、安全和经济福祉，使他们能够在公平的劳动条件下获得合理的工作回报。
劳工权益是保障劳动者的基本人权，也是维护社会公平和正义的重要因素。
劳工权益通常包括以下方面：
- 工资和福利：劳工有权获得公平、合理的工资和福利，包括最低工资标准、加班工资、社会保险、医疗保障、养老金等。
- 工作时间：劳工有权享有合理的工作时间，包括规定的工作小时数、休息日和年假等。
- 安全和健康：劳工有权在工作场所中得到安全和健康的保障，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的防护措施，预防和处理工作相关的意外事故和职业病。
- 离职保障：劳工有权在离职时获得合理的赔偿和福利，包括解雇补偿和职业转换支持等。&
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维基百科：劳工权益
勞工權利（也稱工人權利）是一种人权、经济权利、社会权利。部分国家和地区会在法律上将该权力授予劳工，同时对该权利的实施进行保障。劳工权利可以由劳工主动争取，也可以由法律等方式被动授予。在内容上，其包含如结社自由权等各种大小权利的部分或整体，且其主要对象为劳工和与劳工有关的群体或个人（如政府、雇主等），在不同的历史时期其对象和含义也许会发生变化，这些对象和劳工本身主动或被动的受到此权利的约束或支持，因此劳工权利是一种无论从内容还是对象都较为复杂和多样的权利。
