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2023年9月27日 (三) 16:15的最新版本
"996"制度是指中国一些互联网和高科技公司普遍采用的工作时间制度，其中工作日的工作时间为早上9点到晚上9点，每周工作6天，总计工作时间每周达到了72小时。这种工作制度通常包含每天工作12小时，超出了中国法定劳动法规定的每周工作时长（一般为40小时）。
"996"制度起源于一些中国的互联网公司和初创企业，这些公司普遍要求员工长时间工作，甚至包括周末，以满足紧张的项目进度和竞争压力。这种工作制度在一定程度上提高了企业的工作效率和产出，但同时也引发了一系列问题。
"996"制度引发的一些问题和争议包括：
- 工作生活平衡：员工需要长时间工作，导致工作和生活平衡严重失衡，影响身体健康和家庭生活。
- 劳动权益："996"制度违反了中国《劳动法》规定的每周工作时长，损害了员工的合法劳动权益。
- 高强度压力：长时间的工作和高强度的压力可能导致员工身心健康问题，如精神压力、焦虑和抑郁等。
- 人才流失："996"制度可能导致员工不满和不稳定，增加了员工流失率，影响企业的人才储备和团队稳定性。
中国数字时代
- 差评｜为了反抗“996”，四个95后年轻人做了个“公司作息表”
- 飞总聊IT｜震惊了美国人！字节跳动在美国输出中国式996
- 【404文库】枪稿｜你都996了，还要鄙视那些搞公会的美国人？
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维基百科：996
996工作制，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作時間制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班費的工作制度。最初多因在中国工作的網路及軟體行业的员工交流而产生此词。
