2008年1月1日，在连续5年官方统计失业率超过4%之后，《就业促进法》生效。该法规定：受到就业歧视的，可以直接向法院提起诉讼。这对大陆的劳动法律体系是一个重大突破。此前的就业歧视，都被当作劳动争议案件处理，而劳动争议是不涉及精神损害赔偿的。
虽然，《就业促进法》依旧没有指出什么是就业歧视，但终于认可了长期以来一直被歧视的两大劳动者群体：农民工和传染病病原携带者，并规定不得实施就业歧视。《就业促进法》之所以会增加这两个反歧视条款，与民间如火如荼的反歧视社会运动密切相关。
反B肝歧视运动
大陆有近一亿的B肝病毒携带者，十几年来遭受着异常严重的就业、入学、就医歧视。严重的B肝歧视现象导致许多人为此自杀、杀人。
2003年，轰动一时的周一超杀人案是大陆社会反思B肝歧视现象的开始。浙江大学的优秀毕业生因为B肝不能担任公务员，愤而刺向考官，造成一死一伤的社会悲剧。开庭前，3700多人请求予以减刑的签名让媒体开始思考案件背后的社会议题，而宣判后周一超当场撕烂判决的情形更是震撼了整个社会。
周一超式悲剧产生几个月后，相似的经历催生了“B肝歧视第一案”。同样因为B肝被拒绝录用的张先著，起诉了安徽省芜湖市人事局。经二审终审，判决人事局败诉。在大陆的反歧视运动史上，这个案件的影响非常深远。当时参与该案的四川大学周伟教授、肝胆相照论坛权益版版主“金戈铁马”如今都是大陆反歧视领域的领军人物，前者成为知名的反歧视学术专家，后者成立了第一个以反歧视为己任的民间公益组织——北京益仁平中心。
从反B肝歧视出发
最初，《就业促进法》公布的草案中并没有传染病病原携带者的反歧视条款。经由B肝携带者群体奋力争取，潮水般给国务院法制办打电话、寄信件，才得以纠正。这在政府主导的立法程序当中，普遍被认为是民间力量的胜利。
在成功修法的鼓舞下，多个省份陆续成立B肝携带者的志工小组，除了与雇主谈判，还以“行为艺术”的方式进行社会宣导。他们走上街头，索取陌生人的拥抱，或者邀请陌生人共同进餐，配合媒体走遍全国的重点城市，以此消除社会公众的恐惧。现在，大陆已规定在入学、就业领域全面禁止B肝检测，陆续修改错误的法律法规，彻底在政策层面杜绝了B肝歧视。
而民间反B肝歧视行动与大陆严重的社会歧视现象取得了惊人的共鸣。除了性别、民族、户籍、年龄、身高、体重、健康（艾滋病、B肝）、相貌、性倾向歧视外，党员、属相、血型、是否独生子女、应届毕业生等各式歧视数不胜数、层出不穷。在益仁平的努力下，越来越多的反歧视案例涌现，记录着大陆民间反歧视社会运动的进程：
2007年，“相貌歧视第一案”，雇主发表不歧视声明，并与劳动者达成和解协议；
2008年，“抑郁症歧视第一案”，雇主IBM败诉，此案被评为当年“十大劳动争议案”；
2009年，两起“政治审查歧视案”，一名考生因父母被行政拘留无法取得军校报考资格，另一女性考生因“先育后婚”被拒绝录用为检察官，两案被评为当年“十大宪法事件”；
2010年，“基因歧视第一案”，多位考生因为携带地中海贫血基因被拒绝录用为公务员，此案一审败诉，二审正在审理过程当中。
