记者木子报道：中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪,逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示,会从去年下半年开始追加,幅度由5%至40%不等,级别越低加薪幅度越高,“总之尽量向基层倾斜,提高他们的收入。”
士官一律加薪40％
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革,也是近年来第三次全面提薪。据悉,今次加得最多的是士官,一律加薪40％,军官则平均加薪1000元,以排职尉官为例,由现时的约3500元加至4500元,而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同,陆军最低,然后是海军和空军,二炮的则最高。
消息人士指出,军人薪酬是部队现代表建设的一部份,一定是尽量向现实生活水平靠近,并逐步制度化,“以前基数比较低,所以第一次加的比较多,之后的加幅度会逐渐缩窄,现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴,希望以后和其它公务员或事业单位一样,参考通胀加薪,形成固定机制。”
两年一加成机制
中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月,加幅达到一倍,引起全球关注;第二次则是事隔两年,在2008年的7月,但因为汶川地震推后公布;这一次则是从去年下半年开始追加,算起来刚好两年一加,似乎己形成了不成文的机制,但消息人士没有解释为何这次加薪也是滞后。
近年,中国军力备受关注,每一次调整都引来注视,根据全国人大的公布,2010年中国国防费预算增长7.5%至5321.15亿元,全国人大新闻发言人李肇星当时解释,增加军费中大部分将用于提高中国军人工资和福利．但有内地民众认为,军人基本的衣食住行都由国家供应,日常支出不大,对通胀的承受力远较普通民众为高。
通胀也改变军人收入
按照国家的统一规定,军队干部工资应高出国家公务员工资20%,再加上现时通胀高企,熟悉内地军事情况的人士分析认为军队加薪合情合理,他指出,在现时的通胀下,如果不加就变成减薪了,再加上中国军事实力备受关注,更应该稳定军心,“只要加幅控制在合理水平,那是很应该的事,军人也要养家,而且这份职业对国家有特殊的意义,不能和一般职业相提并论。”(香港商报)
