发展中国家人才外流
德国的就业岗位将不会减少，但是劳动力需求增加。由于出生率下降，未来15年内，德国的劳动力将减少650万人。因此，德国需要外来移民，包括来自发展中国家和新兴工业国家的移民。但是德国发展部长迪尔克·尼贝尔（Dirk Niebel）提醒说：”要避免所谓的人才外流，导致培养国反倒缺乏人才。非洲就是非常明显的例子，在非洲，许多国家出资培养了医务专业人员。但是这些专业人员被其他国家和地区招募。非洲自己国家的医院却失去了专业人才。”
结果是，非洲卫生领域的情况与进行人才培训前一样糟糕。尽管有这样的问题，全球范围内的迁徙仍在增加。原因是包括德国在内的一些需要外籍劳工的国家总是在想方设法地将外籍劳工招聘到本国，却没有考虑如何阻止发展中国家和新兴工业国家的人才外流。
三赢试点项目
德国国际合作协会理事会成员于尔根·威廉（ Jürgen Wilhelm）认为，目前的答案是实行三赢 ：”三赢项目的想法是，让迁移进程使所有参与方-原籍国，接收国和移民本人都获益。”
三赢是德国国际技术合作协会和联邦劳动局的试点项目。劳动局董事会成员，贝克尔（Raimund Becker）说，所说的专业人才主要是来自所谓人才短缺的职业领域的专业人员。 他说：”德国所需要的是工程师，特别是机械和电气工程师，以及通过专业考核的护士或养老院护理员 – 现在关键是要有一个很好的基础，以吸引人们前来德国工作，如果他们重返家乡，也能够为伙伴国创造更多的价值。”
专业移民重返家乡
在这项试点项目的基础上，自今年年初开始，已经有大约40名阿尔巴尼亚和波斯尼亚的护士来到德国。除此之外，应聘前来德国的还有约40名电脑专家，数学人才和工程师 – 他们大部分来自亚洲国家。在未来的几年中，他们将会进一步提高其素质，在德国工作一段时间后再返回家乡。依靠这些专业人员德国将实行一种移民循环模式。德国的工作和居留法是否能够做出一些修改还将拭目以待。问题仍然是：这些移民返回家乡时是否可以在德国获得援助贷款，使他们能够在自己的国家独立开业。或者使他们能够将自己在德国所学到的知识报效自己的国家，创造更多的价值。
这些只限于理论。在实践中，将会有一部分人永久留在德国，就像昔日的外籍工人。
作者：Kouparanis, Panagiotis 翻译：李京慧
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