许伟刚：中年危机专家评论部长薪金制度
（2011-07-05）
| 早报导读 |
● 许伟刚
最近，《联合早报·言论》的一篇文章在中国也受到了高度重视，这是新加坡总理公署前常任秘书严崇涛先生针对部长薪金所发表的一篇言论《2011新加坡大选对政府的启示》。他认为，部长薪金不应该以私人企业高层管理的薪金作为主要的参考基准。一个更容易被人们接受的方法，是根据新加坡人的平均工资的倍数来计算。
针对此问题，我采访了美国著名人力资源与薪酬专家汤海吞（Tom Helton）。目前在瑞典工作的汤先生是国际著名人力资源咨询公司The Sierra Institute的创办人之一。
汤海吞认为，首先最有资格来讨论政府高官和部长薪酬问题的国际权威应该是埃里奥特·杰奎斯（Elliott Jaques）教授。这位著名的加拿大心理学家，曾经为众多国际企业与政府机构，包括英国教会和美国军方，在管理和改组事宜上做出了重大贡献。
早在1965年，杰奎斯教授便在他的论文里创造了“中年危机”（the mid-life crisis）这个词，他也是最早开始提倡企业文化的管理学者之一。杰奎斯教授早年在英国从事薪金制度有关的研究工作，他的目的就是为政府机构和私人企业制定大家都认为是公平合理的薪酬制度。
杰奎斯的中心思想可用两个简单的英文字来概括，就是time span（时间段）。什么是time span？它是指一个领导人为国家、机构，或企业发挥领导作用并产生影响的一段时期。
李光耀年薪可高达500万元
以前内阁资政李光耀先生为例，他对新加坡的影响是在五十年以上，甚至更久，所以李先生的time span就要比任何其他新加坡领导人来得长。根据杰奎斯教授的计算，一位具有五十年以上time span的领导人，他的薪金可以是一般人平均工资的100倍，就是说如果新加坡人平均年薪是5万元，而李先生的年薪是500万元，大部分国人都会认为是公平合理。
已故副总理吴庆瑞博士也有一个几十年长度的time span。事实也已证明，吴博士的经济政策奠定了新加坡发展的方向，根据汤海吞的分析，吴庆瑞博士的time span是仅次于李资政的。
至于许多年轻的部长是否有能与这两位元老相提并论的time span，则是一个见仁见智的问题。许多新政策推行的年限还不够长，也许还未能看到他们是否能为新加坡的社会与经济发展带来深远的利益和影响，所以严崇涛先生认为，部长的薪金应该是定在新加坡平均薪金的10至25倍之间。
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