江西广丰县横山镇山头村村主任夏剑波长期在外做“包工头”赚钱,且将公章交由其父母管理。村民若需要办事盖章,还得向其父母“意思意思”。此事经媒体报道后,目前当地政府已展开调查,并责成山头村党支部收回了夏剑波保管的村委会公章,同时对全镇11个行政村的公章使用管理情况进行了集中清理整顿。
仅以个案来看,广丰县“村官空巢”现象所反映出来的问题,基层权力监管缺失只是其表,更为深层的问题是农村的“空壳化”,而其本质是农村治理结构的严重失衡。“村官空巢”现象,见证着我国农村“空壳化”的广度和深度,即从土地撂荒、教育“贫血”、文化缺失蔓延至基层政治领域。
显然,“村官空巢”现象的产生,源于物质的贫困,其直接体现于“村官”待遇低且工作任务重。“村官”待遇之低到何种程度?以我老家(湘西南地区)为例,十年前村支书的“月薪”仅为100元,村小组长更低至30元;十年过去,村支书的工资也仅仅涨了一倍——200元而已。当然,即便待遇低,但若村里还有其他公共性资源比如集体林场可以利用,进而牟取灰色收益,“村官”还是有一定的吸引力。
基于人是理性经济人,以及在“贫穷是种羞耻”的现实语境下,倘若当“村官”无利可图,那么村级行政事务则很容易出现荒芜景象:有能力、有文化的人往往不愿意做村干部,而涌向城市“掘金”;于是,村干部则由那些能力较弱者或特殊原因不便外出的人所担任。但即便如此,留下来的这部分人也仅仅将村干部当作一项“副业”,而不必太过费心投入。比如在我老家,在村民眼里,当一年村支书大致相当于额外增加了两头肥猪的收入。而在一些地方,村干部甚至流于“吃空饷”的状态。
至于村主任夏剑波是否也在“吃空饷”之列,不得而知。但这种“留职外出赚钱”现象,在乡村日趋“空壳化”的背景下,并不见得有多奇怪。横向地来看,在基层生态的其他领域,比如乡村教育,此前(或现在)在很多地方,一度存在农村公办教师停薪留职前往沿海发达地区赚钱的繁荣景象。不难发现,其中的共性特征不外乎两点:当事人要么和上级领导关系很铁,要么用钱打点为其开路,或者两者皆有之。有此两点,也就不难理解,夏剑波即便长期在外包工程,但依然可以连任两届村主任,并作遥控指挥。
本来,鉴于先天性的城乡“剪刀差”,农村普遍很少有甚至没有可供分配的公共资源,基层政权亦未提供让人满意的公共品。而今,基层权力连最起码的公共职能都陷入瘫痪状态,又谈何为农民创造就业机会?带领农民脱贫致富?显然,这种乱象如若得不到有效遏止,后果令人堪忧:村委会的凝聚力和向心力将日益下降,村民对村级事务漠不关心,而陷入原子化状态。这就可能为基层权力家族化、宗族化甚至黑社会化提供滋生的温床。
“村官空巢”现象,说到底是城镇化进程的必然产物。它从一个侧面见证了城市的“贫血”。从这个角度而言,要解决“村官空巢”现象,不仅仅需要加快农村现代化建设,治理好农民赖以栖身的“精神家园”,以及加强对基层权力的监管,使其真正为民服务。此外,消弭城乡鸿沟,打破农民融入城市的制度壁垒,让广大农民在城市和乡村之间自由地“双向融入”,同样不可忽视。
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