中国工人运动的未来将是什么？这是人道报争论版的巨幅标题。该报中国问题负责人多梅内克•巴里Dominique Baris 在导语中评论说，去年中国广东佛山爆发的丰田汽车配件厂工人罢工事件引发十多家中国外资企业的罢工活动，翻开了中国社会运动的新的篇章，中国外资企业工人罢工活动规模之大前所未有，迫使中国政府以及中国官方工会中华全国总工会不得不出面干预。从此以后，工会组织的作用被公认为必不可少，今后中国工会领域的发展方向因此只会有两种可能：要么改组现有的中华全国总工会；要么允许成立独立的工会组织。
国际私营企业工会总书记格里夫Wolfgang Greif在会上表示，中华工会组织在中国虽然十分强大，但是却与执政党各级挂钩，中国的工会组织的主要任务是维持企业正常运作，而并非如西方工会那样保护职工的利益。在这样的背景下，当然不难理解为何中国职工对工会组织十分反感，工会在外资企业以及一般的私营企业内部都没有任何影响力。所以，为了改变目前的状况，中华全国总工会必须进行彻底的改革，必须成功地渗透到中国企业的各个层面，必须设立完整的机制来应对职工与企业主之间可能爆发的各种类型的冲突，必要的时候通过创建新的司法机构来保障劳资之间的对话沟通。格里夫认为中国应该避免上个世纪九十年代东欧国家在社会转型期间所犯下的错误。中华全国总工会目前与外界的联系十分有限，而且都属于非正式性的接触。因为，中华全国总工会退出1945年成立的全球工会联盟之后，目前还没有加入2006年成立的目前全世界最具影响力的国际工会联盟，中国政府到目前为止始终拒绝国际劳工组织有关工会活动的四大规章，其中包括保障职工的自由结社权以及集体谈判权等。
与会的英国学者普林格勒Tim Pringle 强调广东工人罢工风潮并非偶然，而是中国工人长期斗争的必然结果，普林格勒介绍了最近几年来中国政府出台的有关改善职工待遇的劳动法，以及中国国内以北京人大教授常凯以及上海华东政法大学教授董保华为代表的南北两派有关职工待遇的争论，普林格勒在强调中国职工权益最近几年有所改善的同时，也直截了当地提出了中国工会运动发展所面临的最大障碍，那就是中国法律禁止工人自由结社，劳资双方谈判缺乏值得信任的中间代表。普林格勒引述来自中国国内研究工会的学者的调查数据，去年中国全国有六百个独立的工会组织，两千多名工会代表在官方工会之外运作，但是，这些独立工会之间缺乏集中、统一的协调。从中国目前的政治形势来看，这些独立工会的处境只会越来越艰难，但是，普林格勒警告说，要警惕高压之下可能爆出的可以燎原的星星之火。
中国社科院社会学教授黄纪苏以及北京大学社会学教授卢晖临参加了维也纳中欧工会会议，人道报简单介绍了两位学者的发言内容。黄纪苏发言的题目是如何给今天中国的工人阶级下定义。他认为今天中国的工人阶级同马克思时代定义的工人阶级有着本质的不同，作为中国企业主要劳动力的民工其实是来自农村的农民，他们在城市长大的后代，也就是第二代农民工可能更接近于工人这个定义，他们所向往的是同城市居民拥有同等的待遇。黄纪苏指出虽然毫无疑问中国是全球化经济发展的受益国，但是，由此而引发的巨大的贫富悬殊以及社会分裂使中国成为一个随时都有可能爆炸的火药厂，他呼吁应该是改变社会模式的时候了。
卢晖临教授的讲话则聚焦中国的建筑行业，指出建筑行业是雇佣民工最多的行业，也是工伤事故发生最频繁的行业，工人不仅工作条件恶劣而且连工资都得不到保障，然而，令人难以接受的是中国目前的亿万富翁中有相当一部分人是从建筑行业发家的。
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters featured article: A ‘Malign Intellectual Subculture’ – George Monbiot Smears Chomsky, Herman, Peterson, Pilger And Media Lens.
本文由自动聚合程序取自网络，内容和观点不代表数字时代立场
