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2011年11月24日 13:57:40
一个国家，大多数人都想做公务员并不是好事。但是我们现在的现实就是如此，千军万马过独木桥，都想挤进公务员队伍。竞争激烈，歧视随之。政法大学的一项研究表明，现在的公务员招考，存在着性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个方面的歧视。其中社会身份（即地域）、性别、年龄和政治面貌的歧视，尤其严重。
很多城市的公务员招考，都限定必须有本地户口，更多的职位，非党员不招，即使不明说，也是党员优先，至于完全不靠谱的年龄更是无所不在。在性别方面，虽然未必会明设限制，但很多职位实际上不要女性的。女性即使考试成绩和其他条件都优于同期报考的男性，最终录用者，也往往是男性。除了这些近乎公开的歧视之外，还有更加可恶的萝卜招聘，按照预定人选划条件招人，一个萝卜一个坑。即使有条更好的，也想办法给排斥掉，有的时候，这种萝卜招聘竟然达到明目张胆的地步。
说起来，我们这个制度，一直是在追求公平公正的。但是，落实到具体的操作层面，各种有形和无形的歧视，却无所不在，很多当事人根本就没有平等公正的概念。如果说，从前的歧视往往体现在阶级方面，而现在的歧视，则跟用人单位的喜好和特权不无关系。中国是个具有1300多年科举传统的国家，科举考试的公平与否，关系到国运的盛衰。科举舞弊，是最令人痛恨的罪过。但是，我们这个考试取官的大国，现在的公务员考试制度，却存在着诸多的缺陷。原本的科举余味，被高考继承，举国聚焦，相对严格。真正的科举公务员考试，却往往不够严肃，也不够认真。没有统一的国家考试，各地各部门各行其是，各自制定自己的标准，自己的程序。在这个过程中，又没有一个部门能对公务员招考过程进行有效的监督，难以做到的公开透明。显然，对于公务员这样一个在目前格外吸引人的职业，这样的乱相，实在是国家和社会的灾难。
中国的传统，科举乱则国家乱，公务员考试，就是当今的科举，是公务员队伍的初阶。如果从开始就不能做到公平公正，我们怎么能期待这个队伍今后可以做到公平公正？如何要求他们清正廉明？
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