人变得复杂了,也变得简单了。复杂的是,羊没有狼的本领,却有了狼的贪婪。简单在于,它们眼里都只有钱。

心存高远,有鸿鹄之志,注定要面临抉择。人趋利的本性,必须要有清晰的规则,严格地执行。企业利益与个人私利是并存的,如何将其尽可能地方向相同,需要公平来纠偏。大家要相互抬轿子,不要相互拆台。互相抬轿子,大家都有轿子坐;互相拆台,大家都在台下,上不得台面。徇私,就是拆台,拆别人的台,也拆企业的台。

惩罚出执行力,奖励出好员工。奖励制度,会让有上进心的人努力前进,但有上进心的人毕竟是少数。奖励再多也是余财,是额外的收入,不会伤其筋骨。执行力来自于不执行后果的恐惧,显然比被信任的托付更能让人记忆深刻。

奖励,会激励有上进心的人;惩罚是鞭策的导向,干不好就go
away。严格的管理方式,更能提升一个人的潜力,让企业蓬勃发展。严格管理不是打砸抢烧,不是恶语相向,而是雷厉风行,干不好就换人。人们总是希望,别人被严格管理,自己被法外开恩。问题是,规则适用于所有人,而不是针对某些人。当我们站在较高位置时,常常将其作为特权,管理别人,放养自己。

温情总能让我们沉湎于其中,人性总会让我们津津乐道。竞争对手会温情吗?市场会有人性吗?让小红帽去恳求狼外婆有点人性,是荒谬的,它只有狼性。竞争就像战场,你死我活里没有温情。理想状态下,宽松的氛围不是温情,而是完善规则下的从善如流。严格的管理不是斗争,而是标准化流程的执行。

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