主要为美国苹果公司等国际公司生产电子产品的富士康集团在中国各地拥有数以万计的员工。
周日（5月1日）出版的英国左翼报纸《观察家报》在头版版面上刊登了一份调查报道指称，主要为苹果公司生产系列智能手机iPhone和系列平板电脑iPad的大型电子产品制造商富士康把员工当“机器”使用。
文章称，眼下在西方国家街头几乎“无处不见”的苹果公司电子产品，竟然是以数以万计工人们所付出的“令人震惊”代价转换而来的。
报道引述两家国际性非政府组织的调研报告结果说，富士康在中国深圳和成都的50多万员工在“超常”的长工时和“严酷”的管理制度中生存。
报道还称，富士康“迫使”员工签字保证“不自杀”。
这两家国际性非政府组织分别是“跨国公司研究中心”和“学生、学者反对企业不良行为组织”。 两家组织在最近发表的一份调查报告中指称，富士康工人受到“非人”待遇，并好像“机器”一样被使用。
调查报告列举了一些富士康员工工资单上每月加班时间竟高达98个小时的例子。举例还包括有成都工厂工人称每两星期有一天休息日以及有些地方的员工宿舍一间房里要睡24人。
富士康回应
世界各地民众所使用的苹果公司产品大多来自富士康在中国的生产基地。
上述两家国际性非政府组织一直在关注中国经济高速发展过程中劳工权益所受的损害。
文章称，富士康集团总裁郭台铭的特别助理胡国华在接受采访时表示，有些员工的批评意见“过激”了。
另外，胡国华也表示所谓要求员工签署“不自杀”保证是公司与心理学医师、工会等各方面合作开展的“珍惜生命”活动的一部分。
当被问及公司为何“禁止员工工作时间讲话”以及“当众羞辱员工”等问题时，胡国华表示公司为了安全生产和保证质量“不鼓励”员工在工作时间聊天，但是从来没有鼓励当众批评和羞辱员工。
非政府组织的调查人员表示对富士康公司方面的答复不满意。
报道表示，尽管苹果公司宣称要求所有供应商都达到很高的企业道德水准，但是即使是苹果公司自身的内部调查也坦白指出，30%的供应商在员工工资和福利待遇方面的行为破坏了公司准则，而24%的供应商在非自愿劳动方面未能达标。
作为苹果公司产品的主要供应商，富士康公司预计2013年度将把产能扩张到年产1亿台苹果产品的水平，并为此大力在中国内陆省份增建和扩建生产基地。
